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nómina y salario inferior
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Nómina y salario inferior
Lógicamente afecta a su cotización y por tanto a su jubilación (y a la prestación por desempleo, si llegase el caso).
Reclame cuanto antes, ya que sólo puede hacerlo repecto a los últimos 12 meses.
En cuanto a las pagas extras, la ley permite el prorrateo si está contemplado en su Convenio Colectivo. Este punto no le afectaría en nada (salvo que lo va cobrando cada mes, en vez de en junio/diciembre), ya que al final del año habrá cobrado lo mismo, y para las cotizaciones siempre está prorrateada por meses la parte proporcional de las pagas.
Reclame cuanto antes, ya que sólo puede hacerlo repecto a los últimos 12 meses.
En cuanto a las pagas extras, la ley permite el prorrateo si está contemplado en su Convenio Colectivo. Este punto no le afectaría en nada (salvo que lo va cobrando cada mes, en vez de en junio/diciembre), ya que al final del año habrá cobrado lo mismo, y para las cotizaciones siempre está prorrateada por meses la parte proporcional de las pagas.
En la nómina figura la base de cotización. Puede comprobar si es la máxima (en la web de la seg-social encontrará las bases máximas de cotización).
Efectivamente, como excepción a lo que le contesté antes, hay unos máximos de cotización por lo que si ya está cotizando por ese máximo no le afectaría el hecho de estar cobrando de menos.
Efectivamente, como excepción a lo que le contesté antes, hay unos máximos de cotización por lo que si ya está cotizando por ese máximo no le afectaría el hecho de estar cobrando de menos.
