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Nomina y/o salario mal
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Nomina y/o salario mal
Hola, mi mujer trabaja en una academia de ingles como profesora titular y no me cuadra lo que cobra y menos este mes de febrero en el que trabajo mas horas extra y cobro menos que en enero por ejemplo y necesitamos ayuda para saber si cobra bien o no, ya que la excusa del empresario es que cobra menos por ser febrero y eso no me paso nunca en mi vida.
Su contrato es de fijo discontinuo a 16,4h/sem y las horas extra se las pagan a 11,75€ brutos, su categoria es profesor titular y al ser una academia su convenio es de enseñanza no reglada.
gracias de antemano.
Su contrato es de fijo discontinuo a 16,4h/sem y las horas extra se las pagan a 11,75€ brutos, su categoria es profesor titular y al ser una academia su convenio es de enseñanza no reglada.
gracias de antemano.
hola, pues realizo 3,75h/d de lunes a jueves y 1h 40m los viernes mas 21,5h extra en el mes, las pagas estan prorrateadas y ya vi que en la enseñanza no reglada la jornada completa son 34h/sem al mes, en la hoja de calculo que mando la empresa pone que fueron realizadas 87,5h ordinarias y 31,5 extra y el contrato es de fijo discontinuo de 9meses y 15 dias y lo que paga a 11,75€ bruto son solo las horas extra
Es largo lo que tengo que decirle por lo que veo, así que responda primero a unas cuestiones, el cto es a tiempo parcial pero fijo discontinuo? Si es fijo discontinuo de qué fecha a qué fecha? (Normalmente de sep año 0 a junio año 1, ambos inclusive).
Aparentemente su jornada semanal indica que está usted, (bueno si mujer), por debajo del 50 % ya que éste serían 17h/sem,) sin embargo no es así, ya que me dice que éste mes de febrero tenía que hacer 87,5 h/mes de media, esto superaría con creces el 50 % de la jornada y tendrían que abonarle el compl de dedicación al 100 %, (el convenio para una jornada al 100 % son 1446 h/mes, /11 meses (uno de vacaciones) 131,45 h/mes y su mujer con un cto que creo no es de todo el año tiene que hacer 87,5 h/mes, dolo esto y durante todo el año ya sería el 66,57 %.
Y como es posible que con esa jornada, (yo calculé el mes de febrero y a 16,4 por sem me salen 65,6 h y le piden que haga 87,5 y hace 31 h/extra más), como es esto posible, por supuesto trabajando muchas más horas que esas 16,4 sem.
Dígame que parcialidad pone su cto y la jornada si es todo el año o de sep año 0 a Jun año 1.
Aparentemente su jornada semanal indica que está usted, (bueno si mujer), por debajo del 50 % ya que éste serían 17h/sem,) sin embargo no es así, ya que me dice que éste mes de febrero tenía que hacer 87,5 h/mes de media, esto superaría con creces el 50 % de la jornada y tendrían que abonarle el compl de dedicación al 100 %, (el convenio para una jornada al 100 % son 1446 h/mes, /11 meses (uno de vacaciones) 131,45 h/mes y su mujer con un cto que creo no es de todo el año tiene que hacer 87,5 h/mes, dolo esto y durante todo el año ya sería el 66,57 %.
Y como es posible que con esa jornada, (yo calculé el mes de febrero y a 16,4 por sem me salen 65,6 h y le piden que haga 87,5 y hace 31 h/extra más), como es esto posible, por supuesto trabajando muchas más horas que esas 16,4 sem.
Dígame que parcialidad pone su cto y la jornada si es todo el año o de sep año 0 a Jun año 1.
si, es un contrato parcial a fijo discontinuo de 9meses y 15 dias, del 16 de septiembre a junio, en septiembre tenia 10,25h y desde octubre 16,66h ya que en el anexo de la modificacion le pone 16h y 40min, y tiene pactadas 45%h complementarias sin poder superar 155h al año, como te podria enviar el contrato y la nomina para que sea mas facil que tengas toda la informacion? tambien me han dicho que en el ministerio de trabajo si vamos, nos miran la nomina y el contrato y nos dicen todo lo que esta mal y le falta, sabrias si eso es asi?
Muchas gracias
Muchas gracias
No se `preocupe, no es necesario ver la nómina, por otra parte en éste foro consula mucha gente con más o menos los mismos prole as así que esto servira para quien como su mujer esté en esta misma situación.
Verá hay muchos trucos en el convenio de enseñanza no reglada para q ue los gestores hagan trampas con las nóminas.
Bien vista la tabla salarial del año 2022, (ya que se esta negociando la próxima ampliación del vconvenio),
tenemos unos datos que jos interesan:
-Salario bruto anual para un profesor titular a jornaa completa 15302,86 €.
-núm h/año 1446 h/año a razón de 34 h/sem.
-CDD (en 12 pagas) 109,69 € para el trabajador con jornada superior al 50 %, entre el 25 % y el 50 % 54,85 €
Según esto, al estar su jornasa semanal en 16,4 h/mes por éste complemento se le abonarán 54,85 €/mesx 12 = 658,2mas 15302,86 = 15961,06 €/ 1446 h/año = 11,04 €/h
Sabiendo el precio hora ya puede calcular la nómina, núm de horas multiplicado por 11,04 €, esto nos da el bruto mensual de aquí los ddescudntos de irpf, Seg Soc, Desempleo y formación profesional.
En su caso, habló de h.e. cosa que me extraño, ahora dice usted que son h. complementarias, ien pues para empezar uno de lso prolemas empieza por aquí, resulta que le ponen una jornaa que o supera el 50 % para no pagarle el 100% del CDD y luego realiza usted h. comolementarias que son al mismo precio que las ordinarias, dee negarse a hacer esas h. complementarias.
Jornada de 16,4 h/sem supone una jornada para eltrabajador del: 34 h/sem ---- 100 %, 16,4 h/sem ---- X %, donde X = (16,4 x 100)/34 = 48,24 % dada esta jornada pasams a calcular el núm de horas mes.
cto fijo discontinuo parcial, fijo discontinuo de 16/09/año 0 a 30/06/año 1, es decir 9,5 meses
Por tanto (y primera trampa que hacen, mo se acuerdan de reducir la jornada en el número de hpras que el trabajador va a realizar), 1446 h/año ------ 100 % jornada anual, X h ---- 48,24 %, donde X = (1446 x 48,24)/100= 552,16 h, como su jornada es fijo discontinuo de 9,5 meses, por tanto la edia de horas mensual son 552,16 h/año/9,5 meses = 58,12 h/mes por tanto cada mes que supere esta cantidad de horas esta haciendo horas complementarias.
Salario bruto mensual de media 15302,86 €/ruto anual x 48,24 % = 7382,01 /9,5 meses = 777,06 €/mes en bruto a esta cantidad hay que añadir el CDD 54,85 = 831,91 €/mes.
En cuanto a su pregunta sobre si el Mº de trabajo le mirará las nóminas, lo pongo en duda, sin embargo cualquier sindicat lo haría, ademas dee tener en cuenta que la inpscción de trabajo estan mirando con lupa los ctos fijos discotinuos porque en realidad estos ctos deen convertirse en indefinidos por estar en fraude de ley por esa periodicidad, esto tb se lo mirarian en un sindicato y si lo ven vable denunciar ante la inspección de trabajo.
smo
Verá hay muchos trucos en el convenio de enseñanza no reglada para q ue los gestores hagan trampas con las nóminas.
Bien vista la tabla salarial del año 2022, (ya que se esta negociando la próxima ampliación del vconvenio),
tenemos unos datos que jos interesan:
-Salario bruto anual para un profesor titular a jornaa completa 15302,86 €.
-núm h/año 1446 h/año a razón de 34 h/sem.
-CDD (en 12 pagas) 109,69 € para el trabajador con jornada superior al 50 %, entre el 25 % y el 50 % 54,85 €
Según esto, al estar su jornasa semanal en 16,4 h/mes por éste complemento se le abonarán 54,85 €/mesx 12 = 658,2mas 15302,86 = 15961,06 €/ 1446 h/año = 11,04 €/h
Sabiendo el precio hora ya puede calcular la nómina, núm de horas multiplicado por 11,04 €, esto nos da el bruto mensual de aquí los ddescudntos de irpf, Seg Soc, Desempleo y formación profesional.
En su caso, habló de h.e. cosa que me extraño, ahora dice usted que son h. complementarias, ien pues para empezar uno de lso prolemas empieza por aquí, resulta que le ponen una jornaa que o supera el 50 % para no pagarle el 100% del CDD y luego realiza usted h. comolementarias que son al mismo precio que las ordinarias, dee negarse a hacer esas h. complementarias.
Jornada de 16,4 h/sem supone una jornada para eltrabajador del: 34 h/sem ---- 100 %, 16,4 h/sem ---- X %, donde X = (16,4 x 100)/34 = 48,24 % dada esta jornada pasams a calcular el núm de horas mes.
cto fijo discontinuo parcial, fijo discontinuo de 16/09/año 0 a 30/06/año 1, es decir 9,5 meses
Por tanto (y primera trampa que hacen, mo se acuerdan de reducir la jornada en el número de hpras que el trabajador va a realizar), 1446 h/año ------ 100 % jornada anual, X h ---- 48,24 %, donde X = (1446 x 48,24)/100= 552,16 h, como su jornada es fijo discontinuo de 9,5 meses, por tanto la edia de horas mensual son 552,16 h/año/9,5 meses = 58,12 h/mes por tanto cada mes que supere esta cantidad de horas esta haciendo horas complementarias.
Salario bruto mensual de media 15302,86 €/ruto anual x 48,24 % = 7382,01 /9,5 meses = 777,06 €/mes en bruto a esta cantidad hay que añadir el CDD 54,85 = 831,91 €/mes.
En cuanto a su pregunta sobre si el Mº de trabajo le mirará las nóminas, lo pongo en duda, sin embargo cualquier sindicat lo haría, ademas dee tener en cuenta que la inpscción de trabajo estan mirando con lupa los ctos fijos discotinuos porque en realidad estos ctos deen convertirse en indefinidos por estar en fraude de ley por esa periodicidad, esto tb se lo mirarian en un sindicato y si lo ven vable denunciar ante la inspección de trabajo.
smo
