Eso es lo que no acabo de entender de donde parte la averiguación patrimonial , es el juez el que lo hace, o es mi abogado antes de poner la demanda. Gracias por su información
En ese caso lo que debe hacer es presentar una demanda de modificación de medidas. Pero si hace esto, le aconsejaria estar seguro de que su ex mujer esta trabajando o tiene medios para mantenerse por si misma (aunque no sepa las cantidades que cobra y el lugar de trabajo exacto, para eso es la averiguación patrimonial), de lo contrario si solo es una suposición y resulta que no trabaja y no tiene ingresos le condenaran a usted al pago de las cosas.
Para esto por si quedara duda alguna necesita abogado y procurador.
Se trata de saber si mi ex trabaja o si tiene ayudas para poder solicitar quitarle la compensatoria. Por ello queria saber lo de averiguación patrimonial como se solicita. Gracias por oirme
Pues tendría que saber más sobre la situación en la que se encuentra usted para contestarle correctamente, pero en el caso por poner un ejemplo de haber obtenido una sentencia en la que se reconoce que alguien te debe dinero y no paga voluntariamente, se presenta una demanda de ejecución y para saber qué bienes, trabajo, dinero, etc, se solicita una averiguación patrimonial y laboral.
Si es un procedimiento abierto que no consigues cobrar se pide con un escrito (sin demanda).
En cualquier caso lo pide un abogado al juez que lleve el caso.
Vmlex me interesa saber lo que dice sobre averiguacion patrimonial y laboral. Eso consiste en una nueva demanda? Me interesaría saber sobre mi ex, pero no entiendo si éso es una demanda que tendria que poner mi abogado o es mi abogado quien lo pide y a quién o a donde. Agradecería mucho su aclaración.
Si tiene sensación de que ha cambiado de trabajo y cobra más debe solicitar una averiguación patrimonial y laboral.
Y solicitar si con la última declaración de la renta no lo viera claro que aporte las últimas nóminas.
En cuanto a saber si cobra en B difícil tiene saberlo, la empresa no lo va a reconocer y el padre de sus hijos tampoco. Lo que puede pasar es que cobre en mano, pero eso se le puede pedir a la empresa y que aporte la información sobre si cobra (lo que pone la nómina, no en b) en mano o mediante transferencia en cuenta.