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Nombramiento 'a dedo' de cargo a funcionario prescindiendo de publicidad de la convocatoria.
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No me doy por aludida pues no estoy en dirección si es a lo que te refieres. Por supuesto que estás en tu derecho de hacer el recurso que creas conveniente, faltaría más. Lo único que digo es que no va a servir para nada. Y si lo haces la verdad es que me gustaría que nos informases de cómo ha ido el tema. Suerte.
En efecto, desde el momento en que NO se dió publicidad, nadie se enteró, salvo el 'amiguete afortunado' (que casualidad). A partir de este hecho, todo es opaco, no sabemos si incluso con un sólo aspirante se siguó el procedimiento, pues no se ha publicado nada; sólo sabemos, verbalmente, que van a nombrar al 'amiguete'.
Yo creo que se trató de un arreglo de despacho entre dos 'amiguetes', director y fulanito.
Yo creo que se trató de un arreglo de despacho entre dos 'amiguetes', director y fulanito.
Ya me 'olía' que estaba usted en la enseñanza.
Y discrepo, si el director lo cree conveniente, NO, cuando no hay profesores que cumplen los requisitos establecidos para ser jefe de dpto, y oído el dpto, se nombra a quien sea, pero no de primeras.
¿No será que usted se da por aludido(a) con estas cosas?.
Y discrepo, si el director lo cree conveniente, NO, cuando no hay profesores que cumplen los requisitos establecidos para ser jefe de dpto, y oído el dpto, se nombra a quien sea, pero no de primeras.
¿No será que usted se da por aludido(a) con estas cosas?.
Pues sigo sin estar de acuerdo, creo que estáis sacando donde no hay. Para ser docente etc etc hay un concurso de méritos. Para los jefes de dpto como dices tú también hay unas instrucciones pero si el director lo cree conveniente puede nombrar a otro que no sea el que mas meritos tenga
Igual con el TIC, el director nombra a quien crea según su criterio aunque pueda haber otra persona más adecuada para ello.
El recurso es ridículo. Llevo en la enseñanza mucho tiempo y esto es así nos guste o no.
Igual con el TIC, el director nombra a quien crea según su criterio aunque pueda haber otra persona más adecuada para ello.
El recurso es ridículo. Llevo en la enseñanza mucho tiempo y esto es así nos guste o no.
No estoy de acuerdo,
te voy a poner un ejemplo. En las universidades el personal docente se elige tras convocatoria pública y baremación de méritos. El tribunal PROPONE la contratación/nombramiento al órgano superior, pero previamente a esa propuesta han tenido que seguir un procedimiento público, como bien dice ingenierus.
A mi esto me parece un 'dedazo' en toda regla.
Y por curiosidad, ¿qué 'beneficios' tiene para el 'afortunado amiguete' el puesto que le han dado?.
Y otra pregunta para quien pueda/sepa responderla, ¿tiene alguna responsabilidad el 'afortunado'?
te voy a poner un ejemplo. En las universidades el personal docente se elige tras convocatoria pública y baremación de méritos. El tribunal PROPONE la contratación/nombramiento al órgano superior, pero previamente a esa propuesta han tenido que seguir un procedimiento público, como bien dice ingenierus.
A mi esto me parece un 'dedazo' en toda regla.
Y por curiosidad, ¿qué 'beneficios' tiene para el 'afortunado amiguete' el puesto que le han dado?.
Y otra pregunta para quien pueda/sepa responderla, ¿tiene alguna responsabilidad el 'afortunado'?
Que el Director proponga el nombramiento e informe al Claustro no tiene que ver con que no se siga un procedimiento legal previo.
Además, el cargo de Coordinador TIC no pertenece al equipo directivo, es en realidad un Jefe de Dpto. como si fuera el de Filosofia. Si fuera miembro de su equipo, en efecto , no haría falta procedimiento, pero no es el caso.
Repito, hay unas instrucciones con baremo ESPECÍFICAS para la provisión de este puesto.
Además, el cargo de Coordinador TIC no pertenece al equipo directivo, es en realidad un Jefe de Dpto. como si fuera el de Filosofia. Si fuera miembro de su equipo, en efecto , no haría falta procedimiento, pero no es el caso.
Repito, hay unas instrucciones con baremo ESPECÍFICAS para la provisión de este puesto.
No, convocatoria no hubo, pues lo hicieron de 'tapadillo', lo que si hay es unas INSTRUCCIONES emitidas por un órgano superior al centro, que incluyen un baremo de méritos.
Como 'Instrucciones' que son, no se publican en el Boletín oficial pero existen, no dejan de ser una disposición normativa, digo yo.
La legislación que ampara los puestos de libre designación no ampara esto, pues esas instrucciones nada dicen de ello.
En efcto, yo también opino que hay implícito un corcurso de méritos.
Como 'Instrucciones' que son, no se publican en el Boletín oficial pero existen, no dejan de ser una disposición normativa, digo yo.
La legislación que ampara los puestos de libre designación no ampara esto, pues esas instrucciones nada dicen de ello.
En efcto, yo también opino que hay implícito un corcurso de méritos.
Una de las 17 competencias del director:
Proponer a la Administración: educativa el nombramiento y cese de los miembros del equipo directivo, previa información al Claustro de profesores y al Consejo Escolar del centro.
Solo tiene que informar.
Un director es como un político, elige a su propio equipo. Preséntate a dirección y así serás tú quien elija al coordinador TIC.
Proponer a la Administración: educativa el nombramiento y cese de los miembros del equipo directivo, previa información al Claustro de profesores y al Consejo Escolar del centro.
Solo tiene que informar.
Un director es como un político, elige a su propio equipo. Preséntate a dirección y así serás tú quien elija al coordinador TIC.
No se si procede alzada porque tampoco se va a publicar resoución del nombramiento.
Yo creo que simplemente poner en conocimiento a la superioridad' de este proceder presuntamente ilícito y delcitivo, y rogar porque no quiera echar tierra sobre el asunto, que hay mucho mamoneo entre directores e inspectores 'amiguetes'.
Y sí, respecto a las referencias a legslación de a Ley 39, coincido con usted.
Yo creo que simplemente poner en conocimiento a la superioridad' de este proceder presuntamente ilícito y delcitivo, y rogar porque no quiera echar tierra sobre el asunto, que hay mucho mamoneo entre directores e inspectores 'amiguetes'.
Y sí, respecto a las referencias a legslación de a Ley 39, coincido con usted.
Pues lo que tú llamas 'coordinador TIC', para cuya provisión existen unas instrucciones oficiales y un baremo, de dónde yo deduzco que es OBLIGATORIO hacer publicidad de la vacante y de la convocatoria, cosa que no se hizo, y nos enteramos todos del nombramiento en el claustro, pero eran ya hechos consumados.
No creo que pueda haber discrecionalidad si hay unas instrucciones y un baremo de méritos. Lo que ha habido es arbitrariedad, desviación de poder y con ello presunta PREVARIACIÓN, aparte de la falta de respeto a todo el Claustro.
Si pudiera hacer lo que le diera la gana no se habría publicado unas instrucciones para la provisión.
No creo que pueda haber discrecionalidad si hay unas instrucciones y un baremo de méritos. Lo que ha habido es arbitrariedad, desviación de poder y con ello presunta PREVARIACIÓN, aparte de la falta de respeto a todo el Claustro.
Si pudiera hacer lo que le diera la gana no se habría publicado unas instrucciones para la provisión.
El Artículo 450 del Código Penal, establece la obligación o deber a Jueces, Magistrados, Fiscales y Policías, de promover la persecución y/o de impedir delitos. Personalmente, sin ser abogado; valoraría la posibilidad de presentar, de inicio, una denuncia ante el Juzgado de Guardia del municipio al que pertenezca dicho centro educativo. En este tipo de situaciones, tanto el elegido para el cargo, como el que por su cargo permite que se haga a dedo, son partícipes del "posible" delito. Redacte de forma clara su denuncia y aporte con ella las pruebas lícitas que considere pertinentes o apropiadas para su respaldo.
Puede ser delito, no estoy seguro de si prevaricación administrativa del 404 CP o nombramiento ilegal del 405.
En cualquier caso, el nombramiento es nulo de pleno derecho por haberse acordado prescindiendo total y absolutamente del procedimiento establecido (art. 47.1.e LPACAP). Empiecen por impugnar el nombramiento ante quien corresponda (imagino que recurso de alzada ante la consejería de educación). Puede recurrir cualquiera que cumpla los requisitos para ser nombrado para ese cargo.
No les digo que ignoren la vía penal, porque en principio parece posible, pero no es la única, y lo más rápido y seguro es empezar por impugnar el nombramiento.
En cualquier caso, el nombramiento es nulo de pleno derecho por haberse acordado prescindiendo total y absolutamente del procedimiento establecido (art. 47.1.e LPACAP). Empiecen por impugnar el nombramiento ante quien corresponda (imagino que recurso de alzada ante la consejería de educación). Puede recurrir cualquiera que cumpla los requisitos para ser nombrado para ese cargo.
No les digo que ignoren la vía penal, porque en principio parece posible, pero no es la única, y lo más rápido y seguro es empezar por impugnar el nombramiento.
