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no se reconoce mi categoria ante un acuerdo firmado
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La mejor manera de demostrar que ha habido una vacante es cuando alguno de esos "Oficial primera" se vaya de la empresa. En el mundo de la construccion, al menos en los casos que yo conozco, el personal suele ser bastante variable. Por tanto, yo creo que lo mejor sería esperar a que alguno de los oficiales primera de la empresa sea despedido o se finalice su contrato. Ese sería el mejor caso al que nos podríamos agarrar con un 99,99 % de probabilidad de que existe una vacante.
Saludos
Saludos
haber en mi empresa entonces porke las vacantes de oficial se suplen con peones o peones especialistas,son vacantes sean temporales o no ,sino no se cubririan,en los partes ke se hacen cada dia en el recuadro de oficial lo rellena un peon con su nombre y este cobra por dia trabajado en una categoria supèrior a la suya,yo se ke ellos solo me van a hacer oficial cuando haya una vacante definitiva ,pero en el acuerdo no especifica ke la vacante ke yo tenga ke suplir sea una vacante definitiva o transitoria,de todos modos en mi trabajo consta de 18 grupos y en cada uno de ellos debe de haber un oficial de primera y hay grupos ke no lo tienen ,¿hay o no vacante en esos grupos?por eso considero ke tengo preferencia ante todos ellos aunke no me suban de categoria hasta ke haya una vacante definitiva ,pero ke hagan conmigo lo ke con los demas me paguen la diferencia de categoria.no pido ke me digais ke tengo ke razon ,pero yo veo ke en lo ke se refiere a la palabra vacante y en mi caso pienso ke si la tengo e ire en contra de la empresa aunke me cueste el puesto,pero si no se denuncian las cosas ke se hacen mal,siempre nos estaran dando por detras,gracias a todos ,les ire informando de los sucesos,
Estoy de acuerdo con Federico. Peke39, en la redacción del acuerdo te la colaron. Efectivamente la existencia de una vacante puede ser considerada que existe cuando ésta es definitiva. En cualquier caso un juez puede determinar otra cosa ya que como dices el "espíritu" del acuerdo era facilitarte un transito hacia tu anterior categoría lo más rápido posible.
Hola peke, aunque yo o en el foro te demos toda la razon moral, la unica razon que vale sera la que aplique el juez
Que significa vacante en el mundo laboral y para muchos jueces? Te pondre un ejemplo para que lo comprendas
En el organigrama de produccion de tu empresa hay por ejemplo, 10 peones, 10 peones especialistas, 10 oficiales de primera, y estos son los que necesita,
Si dos oficiales de primera se van de vacaciones, no quiere decir que haya dos vacantes en la plantilla de oficial de primera,
La empresa tiene la opcion de repartir la carga de trabajo de estos dos oficiales entre los otros oficiales o suplir temporalmente mediante la movilidad funcional a otros trabajadores de categoria inferior que volveran a su categoria cuando se reincorporen los oficiales
Cual es el riesgo de la empresa con estas suplencias? Que si el tiempo de permanencia en dicha categoria excede del tiempo legal pactado por convenio o por el ET debera consolidarles la categoria a estos dos peones, por eso supongo que lo que hace es una rotacion de dichos trabajadores para que ninguna este el tiempo suficiente para reclamar la categoria y asi tener en plantilla 11 o 12 oficiales
Esta es una de las razones por las que a ti no te hace hacer las suplencias, aparte del mal rollo que puedas tener con el encargado, que no estes el tiempo necesario haciendo suplencias para que no puedas consolidar la categoria
En juicio sino puedes demostrar que hay una vacante, mal lo veo, pero como bien dices dependera del dia que tenga el juez o las pruebas aportadas por ambas partes
Un saludo
Que significa vacante en el mundo laboral y para muchos jueces? Te pondre un ejemplo para que lo comprendas
En el organigrama de produccion de tu empresa hay por ejemplo, 10 peones, 10 peones especialistas, 10 oficiales de primera, y estos son los que necesita,
Si dos oficiales de primera se van de vacaciones, no quiere decir que haya dos vacantes en la plantilla de oficial de primera,
La empresa tiene la opcion de repartir la carga de trabajo de estos dos oficiales entre los otros oficiales o suplir temporalmente mediante la movilidad funcional a otros trabajadores de categoria inferior que volveran a su categoria cuando se reincorporen los oficiales
Cual es el riesgo de la empresa con estas suplencias? Que si el tiempo de permanencia en dicha categoria excede del tiempo legal pactado por convenio o por el ET debera consolidarles la categoria a estos dos peones, por eso supongo que lo que hace es una rotacion de dichos trabajadores para que ninguna este el tiempo suficiente para reclamar la categoria y asi tener en plantilla 11 o 12 oficiales
Esta es una de las razones por las que a ti no te hace hacer las suplencias, aparte del mal rollo que puedas tener con el encargado, que no estes el tiempo necesario haciendo suplencias para que no puedas consolidar la categoria
En juicio sino puedes demostrar que hay una vacante, mal lo veo, pero como bien dices dependera del dia que tenga el juez o las pruebas aportadas por ambas partes
Un saludo
haber federico,ante todo gracias por leer mi mensaje,en mi caso en mi empresa ,es ke en vacaciones y en cuenstiones de bajas laborales ,las vacantes que hay, las suplen con peones especialistas, y a estos se les paga la diferencia de sueldo,yo entiendo ke en el acuerdo ke llegamos la empresa,mi abogada y yo,me parece claro ke si yo tengo preferencia ante cualkier trabajador en una vacante de ese puesto yo deberia ser kien la ocupe ,sino para ke se llega a un acuerdo el cual no se cumple,es mas cuando un oficial falta un dia y su puesto lo ocupa otra persona ke siempre suele ser un peon especialista e incluso a veces un peon ordinario, a mi se me deja de lado,y todo porke el encargado estoy seguro ke no puede ni verme,creo ke tendre ke enfrentarme a ellos en los juzgados seguro.el significado de vacante:disponible,desocupado,vacio ,deshabitado,libre,desierto.
eso es como estan esos puestos en los casos antes expuestos y como he dicho antes siempre se ocupan con operarios de inferior categoria y se les paga la diferencia,creo ,pienso y estoy seguro ,ke aunke la mierda de justicia ke hay en este pais,y sobre todo a nivel de empresa trabajadores(casi siempre a favor del empresario)me de la razon ,aunke tambien depende del dia del juez@.gracias de nuevo,
un saludo
eso es como estan esos puestos en los casos antes expuestos y como he dicho antes siempre se ocupan con operarios de inferior categoria y se les paga la diferencia,creo ,pienso y estoy seguro ,ke aunke la mierda de justicia ke hay en este pais,y sobre todo a nivel de empresa trabajadores(casi siempre a favor del empresario)me de la razon ,aunke tambien depende del dia del juez@.gracias de nuevo,
un saludo
Hola peke, el principal problema es que entendemos o se entiende por vacantes y en ultimo extremo que entendera el juez por vacante
Por ejemplo, si esta seccion tiene 10 oficiales de primera y dos estan de baja por it, realmente hay vacantes o son puntuales estas vacantes? En la nomina de la empresa sigue habiendo 10 oficiales de primera
En el supuesto de que tu creas que tienes razon, solo te queda interponer demanda, previa presentacion de la papeleta de conciliacion, y que el juez decida si tienes derecho o no
Tu caso es como las excedencias voluntarias y en el momento del reingreso la empresa dice que no hay vacantes
Un saludo
Por ejemplo, si esta seccion tiene 10 oficiales de primera y dos estan de baja por it, realmente hay vacantes o son puntuales estas vacantes? En la nomina de la empresa sigue habiendo 10 oficiales de primera
En el supuesto de que tu creas que tienes razon, solo te queda interponer demanda, previa presentacion de la papeleta de conciliacion, y que el juez decida si tienes derecho o no
Tu caso es como las excedencias voluntarias y en el momento del reingreso la empresa dice que no hay vacantes
Un saludo
No se reconoce mi categoria ante un acuerdo firmado
El tema es el siguiente,en mi empresa despues de una excedencia de trabajo,se me despide. Despues me afilie en un sindicato y llegamos con la empresa a un acto de conciliacion en el cual no llegamos a ningun acuerdo,con lo cual fuimos a juicio ,el cual no llego no a celebrarse,ya que la empresa me hizo una oferta y el sindicato me dijo que lo mas conveniente era aceptarla(la acepte ,en buena hora),mi categoria era de oficial de primera y se me ofrecio ,la categoria de peon ordinario ,la misma antiguedad y un contrato igual al que tenia antes de la excedencia,osea indefinido.Todo esto en el gremio de la construccion.En dicho acuerdo habia unos compromisos por parte de la empresa ,uno era el siguiente:
en el caso de que se produzca una vacatente en el puesto de oficial de primera en la seccion de b.A.I.(Seccion en la que trabajo en esta empresa)se reconoce el derecho del sr. Perez vicente (osea yo) . A ocupar dicha plaza con preferencia absoluta respecto a cualquier otro trabajador.En el periodo vacacional ,las vacantes de oficial de primera han sido cubiertas por la empresa por operarios de inferior categoria,tambien hay oficiales de 1ª de baja de larga duracion por enfermedad y su puesto lo ocupan operarios de inferior categoria,en los dos casos haciendo caso omiso a mi preferencia sobre ellos.Mi pregunta es la siguiente:¿que dedo hacer si habiendo mandado un escrito a la empresa pidiendo que se respete el acuerdo,esta no hace caso y a su vez no me veo respaldado por el sindicato,ya que siento que van mas con empresa que conmigo?
y otra pregunta,no tengo preferencia ante cualquier trabajador a cubrir esos puestos vacantes segun el acuerdo?,sin mas espero que alguien me pueda ayudar,un saludo y gracias
en el caso de que se produzca una vacatente en el puesto de oficial de primera en la seccion de b.A.I.(Seccion en la que trabajo en esta empresa)se reconoce el derecho del sr. Perez vicente (osea yo) . A ocupar dicha plaza con preferencia absoluta respecto a cualquier otro trabajador.En el periodo vacacional ,las vacantes de oficial de primera han sido cubiertas por la empresa por operarios de inferior categoria,tambien hay oficiales de 1ª de baja de larga duracion por enfermedad y su puesto lo ocupan operarios de inferior categoria,en los dos casos haciendo caso omiso a mi preferencia sobre ellos.Mi pregunta es la siguiente:¿que dedo hacer si habiendo mandado un escrito a la empresa pidiendo que se respete el acuerdo,esta no hace caso y a su vez no me veo respaldado por el sindicato,ya que siento que van mas con empresa que conmigo?
y otra pregunta,no tengo preferencia ante cualquier trabajador a cubrir esos puestos vacantes segun el acuerdo?,sin mas espero que alguien me pueda ayudar,un saludo y gracias
