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No renovacion y desempleo
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No renovacion y desempleo
Buenos días, tengo un contrato de 6 meses con una empresa, y trabajo dentro de las instalaciones de su cliente. me hacen hacer muchas horas (gratis) por encima de mi convenio, y no quiero renovar con ellos por este motivo. pero me veo en el problema de que si ponen que no renuevo "a instancias del trabajador" perdería mi desempleo. qué puedo hacer en este caso? puedo hacer constar de alguna manera que no renuevo si no se cumple mi convenio? he intentado hablar con mi jefe y sin resultado. El horario del resto de la empresa (que ya se pasa de horas) incluye los viernes tarde, el convenio además contempla horario intensivo durante 4 meses que no se está respetando. Nadie me habló de esto a la hora de mi contrato. me hicieron firmar (eso sí) un pre-acuerdo donde se indicaba el sueldo anual y que incluía horas extras- que por supuesto se suponía que eran casos puntuales. estoy haciendo entre 200-300 horas anuales por encima. gracias por su ayuda
Aclarar que estoy recopilando e-mails que prueban mi exceso de horas, quizá debería denunciar a la empresa, pero no sé si al estar menos de un años en la misma, pueden alegar que no he llegado al cómputo anual de horas. Eso sí, el convenio establece 35.5 horas semanales durante el verano, y puedo demostrar que he estado al menos 40 todas las semanas. además firma a la entrada y salida de mi puesto, y hay cámaras de seguridad. gracias
1) No renovar voluntariamente o no aceptar la prórroga: no da derecho al desempleo, y cualquier acuerdo al respeto entre trabajador y empresario es un fraude a la seguridad social, que conlleva tanto sanción para la empresa (multa) como para el trabajador (no derecho a prestación o devolución de la misma si ya la percibió).
2) Si no se cumplen sus derecho lo que tiene que hacer es reclamar por ls vías legales, bien presentando denuncia ante la ITSS o bien judicialmente.
Que la empresa no cumpla la ley (convenio en este caso) no justifica el fraude a la seguridad social. Cada cosa tiene sus vías legales.
2) Si no se cumplen sus derecho lo que tiene que hacer es reclamar por ls vías legales, bien presentando denuncia ante la ITSS o bien judicialmente.
Que la empresa no cumpla la ley (convenio en este caso) no justifica el fraude a la seguridad social. Cada cosa tiene sus vías legales.
gracias Ainoa, la verdad es que mi voluntad es trabajar pero en condiciones dignas. Podrías por favor aclararme si pueden alegar (al llevar menos de un año en la empresa) que no he llegado al cómputo anual, aún no cumpliendo lo que dispone mi convenio sobre la jornada de 35.5 horas semanales los meses de verano?
Gracias Ainoa, te aclaro que tengo el convenio de transitarias de Vizcaya, llevo casi 3 de los 6 meses de contrato, y no me van a compensar con descansos, tengo pruebas escritas del horario que me hacen hacer de más. mi convenio estipula 35.5 horas de junio a septiembre, empecé en junio. tengo un "pre-acuerdo" que a los dos días de entrar me hicieron firmar donde estipula que mi sueldo anual pactado incluye las horas extra (que iban a ser puntuales), en la nómina no pone nada de horas extra. en mi contrato sí habla de 40 horas semanales. el resto de empleados hace menos horas que yo, que trabajo en las instalaciones de un cliente y me adaptan a su horario.
Hola aarrikitaum, estoy leyendo tu caso, te puedo hacer una recomendacion, si la estim as oportuno, en el caso de que tu empresa se este "aprovechando" de ti en hacer mas horas de lo normal y no pagartelas como parece el caso...porque no haces una Reclamacion de Cantidades via judicial?? Hay un juez si no hay concilaiacion ( si la hay mejor que mejor porque querra decir que te las han pagado ), le dira a la empresa que se tiene que hacer cargo del pago de la cantidad que estime que tu empresa te adeuda, y lo que es clarisimo es que a los seis meses despues de todo la empresa no te renovara seguro.....tu tendrias tu paro por un lado y el dinero de las horas por otro,,,,,esa es mi humilde opinion
