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No renovacion y desempleo
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Viendo 41 - 49 de 49 comentarios
gracias Ainoa, la verdad es que mi voluntad es trabajar pero en condiciones dignas. Podrías por favor aclararme si pueden alegar (al llevar menos de un año en la empresa) que no he llegado al cómputo anual, aún no cumpliendo lo que dispone mi convenio sobre la jornada de 35.5 horas semanales los meses de verano?
1) No renovar voluntariamente o no aceptar la prórroga: no da derecho al desempleo, y cualquier acuerdo al respeto entre trabajador y empresario es un fraude a la seguridad social, que conlleva tanto sanción para la empresa (multa) como para el trabajador (no derecho a prestación o devolución de la misma si ya la percibió).
2) Si no se cumplen sus derecho lo que tiene que hacer es reclamar por ls vías legales, bien presentando denuncia ante la ITSS o bien judicialmente.
Que la empresa no cumpla la ley (convenio en este caso) no justifica el fraude a la seguridad social. Cada cosa tiene sus vías legales.
2) Si no se cumplen sus derecho lo que tiene que hacer es reclamar por ls vías legales, bien presentando denuncia ante la ITSS o bien judicialmente.
Que la empresa no cumpla la ley (convenio en este caso) no justifica el fraude a la seguridad social. Cada cosa tiene sus vías legales.
Aclarar que estoy recopilando e-mails que prueban mi exceso de horas, quizá debería denunciar a la empresa, pero no sé si al estar menos de un años en la misma, pueden alegar que no he llegado al cómputo anual de horas. Eso sí, el convenio establece 35.5 horas semanales durante el verano, y puedo demostrar que he estado al menos 40 todas las semanas. además firma a la entrada y salida de mi puesto, y hay cámaras de seguridad. gracias
No renovacion y desempleo
Buenos días, tengo un contrato de 6 meses con una empresa, y trabajo dentro de las instalaciones de su cliente. me hacen hacer muchas horas (gratis) por encima de mi convenio, y no quiero renovar con ellos por este motivo. pero me veo en el problema de que si ponen que no renuevo "a instancias del trabajador" perdería mi desempleo. qué puedo hacer en este caso? puedo hacer constar de alguna manera que no renuevo si no se cumple mi convenio? he intentado hablar con mi jefe y sin resultado. El horario del resto de la empresa (que ya se pasa de horas) incluye los viernes tarde, el convenio además contempla horario intensivo durante 4 meses que no se está respetando. Nadie me habló de esto a la hora de mi contrato. me hicieron firmar (eso sí) un pre-acuerdo donde se indicaba el sueldo anual y que incluía horas extras- que por supuesto se suponía que eran casos puntuales. estoy haciendo entre 200-300 horas anuales por encima. gracias por su ayuda
