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no reincorporacion tras agotar la IT
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Comentarios
Te tendrás que ir al Convenio aplicable en la parte en dónde se concrete la gradación y las correspondientes sanciones. Por otro lado, sí que puede considerarse falta muy grave el no acudir a trabajar (un incumplimiento contractual del servicio que tiene pactado) sin justificante ni causa que lo motive.
No reincorporacion tras agotar la it
Tengo un trabajador que despues de agotada la IT, no se reincorporó al trabajo, y solicito la Incapacidad Permanente, la cual le ha sido denegada.
Quiero saber si esto es causa de despido, y si es así, que tipo de despido y en que art.s del Estatuto de los TRabajadores lo podría fundamentar.
Gracias
Quiero saber si esto es causa de despido, y si es así, que tipo de despido y en que art.s del Estatuto de los TRabajadores lo podría fundamentar.
Gracias
