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No paga nocturnidad ni horas extras
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No paga nocturnidad ni horas extras
En qué trabaja?, ya se conserje pero en qué convenio? Cuál es la actividad de la empresa?
En cuanto a la nocturnidad, si está contratado para trabajar siempre de noche, la nocturnidad debe estar incluida en el sueldo, en cuanto a las h.e., son voluntarias así que si no las pagan pues no las haga
smo
En cuanto a la nocturnidad, si está contratado para trabajar siempre de noche, la nocturnidad debe estar incluida en el sueldo, en cuanto a las h.e., son voluntarias así que si no las pagan pues no las haga
smo
Empresa de servicios? Se refiere a auxiliares de servicios? Que se rigen por el ET? Si es así la nocturnidad puede ser acordada con un mínimo sobre la hora ordinaria, por ej 1 céntimo por encima de la h.o. y la h.e. de igual modo con lo que en cuanto a las h.e. habría que tomar la alternativa de no hacer h.e. y así tendrían que negociar nuevas tablas.
Por otra parte estaríamos incumpliendo con el smi.
Ya le haré el cálculo pero ese precio/hora estaría muy por debajo del smi bruto anual que para éste año recoge un bruto de 14000 €/año.
Por otra parte estaríamos incumpliendo con el smi.
Ya le haré el cálculo pero ese precio/hora estaría muy por debajo del smi bruto anual que para éste año recoge un bruto de 14000 €/año.
Mire con una ley de mínimos como es el ET fija una jornada máxima anual de 1826,27 h/año con un salario bruto anual de 14000 €/año lo que nos da 1000 € en 14 pagas, (12 mensualidades y 2 extras), con las pagas extra prorrateadas serían 1166,667 €/mes lo que nos daría un precio h. Ordinaria de 14000/1826,27 = 7,66 €/hora para un total de 166 h/mes (en 11 meses, el duodécimo serían vacaciones), así que si están cobrando, (es spero que en neto) 4,80 €/h les están estafando y están ustedes haciendo un exceso de jornada que sería una burrada porque para llegar a esos 14000 €/año tienen que hacer muchísimas más horas de esas 1826,27 h/año
No es el, es una empresa privada... Claro que sí, que es una empresa privada pero según el sector, (servicios, limpieza, auxiliares, ordenanzas, etc) se rigen por un convenio, si no lo hay provincial lo hay estatal y cuando pongo que se rigen ustedes por una ley de mínimos que es el ET, no estoy hablando de una ETT estoy hablando del Estatuto de los Trabajadores por lo que cualquier convenio como mínimo debe igualar las condiciones del ET o si no mejorarlo.
Lo que tiene que hacer es callar, renovar contrato y después ponerse en contacto con un abogado, graduado social o síndicato para que le digan todo lo que puede reclamar, que no es poco.
No me dice cuál es su convenio ni la actividad de la empresa ni las horas que hace usted cada mes pero deduzco que don muchas más de las que usted tiene que hacer y además le está estafando en su salario, lo de menos es si le paga o no la nocturnidad, le está robando mucho más.
smo
Lo que tiene que hacer es callar, renovar contrato y después ponerse en contacto con un abogado, graduado social o síndicato para que le digan todo lo que puede reclamar, que no es poco.
No me dice cuál es su convenio ni la actividad de la empresa ni las horas que hace usted cada mes pero deduzco que don muchas más de las que usted tiene que hacer y además le está estafando en su salario, lo de menos es si le paga o no la nocturnidad, le está robando mucho más.
smo
