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no modificación del contrato
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no modificación del contrato
Hola.tengo una duda si en una empresa se llega a un acuerdo mutuo sin llegar a despedir al trabajador y te dan la posibilidad de trabajar 8horas semanales sin estas declaradas ala s.s.
Pueden despedirte asi como asi y demostrar por parte del trabajador .abandono de trabajo? No se si me he explicado bien...gracias
Pueden despedirte asi como asi y demostrar por parte del trabajador .abandono de trabajo? No se si me he explicado bien...gracias
El pacto de mutuo acuerdo que dices es nulo de pleno derecho por constituir una flagrante ilegalidad. Y por lo tanto no va a servir para nada.
Si te despiden hay que impugnar el despido tanto si han declarado a la Seguridad Social como si no por que era una obligación del empresario. Si el despido es procedente o improcedente ya se verá.
Si te despiden hay que impugnar el despido tanto si han declarado a la Seguridad Social como si no por que era una obligación del empresario. Si el despido es procedente o improcedente ya se verá.
En tus manos no está el que las 8 horas semanales se declaren o no a la Seguridad Social. Esto es una obligación de la empresa. Por lo tanto si te ofrecen ese trabajo lo haces y punto. La empresa deberá sumir todas las consecuencias que se deriven de no afiliar o no cotizar.
Como ya te dije si te obligaran a firmar un escrito renunciando a que se declaren esas 8 horas a la Seguridad Social que sepas que esa renuncia es una, papel mojado.
Como ya te dije si te obligaran a firmar un escrito renunciando a que se declaren esas 8 horas a la Seguridad Social que sepas que esa renuncia es una, papel mojado.
