La inspección de trabajo hace una labor inspectora y plasmar en un informe lo que ha observado que no es legal, haciendo un requerimiento a la empresa.
Hay poco personal en La S.S y están respondiendo a las denuncias con una demora de hasta 6 meses.
Me inclinaría por una demanda de cantidades, aportando como elemento de prueba la nómina de otro compañero y de similar antigüedad.
No hace falta abogado. Solicite papeleta de conciliación en el servicio de mediación y arbitraje y si no hay avenencia. Tiene 20 días para presentar la demanda. Siguevsin hacer falta letrado, si tiene conocimientos jurídicos y tiene claro que reclamar, la puede redactar usted mismo.
Es una revelación de cantidad y por tanto deberá acudir al Juzgado de lo Social, el coste dependerá de si tiene que acudir asistido de abogado, si tiene algún seguro, por ej de decesos o de vivienda puede utilizar los servicios jcos de éste seguro o por ej si está afiliado a un sindicato tb.
Lo que dice olivers111 sirve más bien poco, la inspección de trabajo está para sancionar a la empresa pero no para que el trabajador cobre lo que se le deba.
smo
Un familiar ha salido de la empresa el 20 de enero 2022, se ha enterado que hoy han pagado los atrasos del convenio de dos últimos años y a él no se lo han ingresado ¿ les corresponde ? además de reclamárselo a la empresa en caso de tener que denunciarla ¿ cómo lo tendría que hacer y que no le cueste dinero ? gracias.