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No lo entiendo
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No lo entiendo
hola, creo que mi jefa me quiere engañar: tengo un contrato indefinido a tiempo parcial (mod.200) desde el año pasado. Ahora dice q no hay vlumen de trabajo y q ya no me necesita, asi q me echa. pero me dice q firme despido voluntario xq de paro solo me van a quedar 10€!!!!! q mi contrato es x horas!!! no lo entiendo...yo voluntario no me voy y creo q me la ha jugado .
q hago???????????'
q hago???????????'
gracias xandru, eso pensaba yo pero claro, esta tan empeñada en q firme voluntario...ademas me empieza a calentar la cabeza con ideas raras( q si me voy voluntario el paro se acumula, q si hay varias formas de despido...) y sé q me quiere "meter un gol". No me voy voluntario, eso es claro, pero ¿y si llega con los papeles y en la carta pone VOLUNTARIO? no firmo pero ¿sigo trabajando como si nada o me voy ....? no sé...ademas le pregunto q dia sera para ir haciendome a la idea y empezar a buscar algo y me dice...."no se cuando me de los papeles la de la getsoria". Es un timo manifiesto pero no quiero meter la pata x si pierdo derechos....gracias x anticipado.
es impresionante...me ha preguntado que qué condiciones le dice a la de la gestoria, para ponerlas en la carta...es decir, que qué razón poner del despido...yo le he dicho q es ella la que me despide asi que ponga la q ponga q lo considere como improcedente en la carta...no se si he hecho bien...¿me podeis explicar x favor que significa mi tipo de contrato, un 200?
gracias
gracias
Naber, el código 200 corresponden al contrato indefinido a tiempo parcial.
Haz caso a las recomendaciones de los comañeros. No formes ninguna baja voluntaria. Si te quiere despedir que sea ella (o se gestoría) la que defina la causa, la forma y momento de comunicarlo, la fecha de efecto, y, a partir de ahi, si reconoce o no la improcedencia del despido y pone a tu disposicion o consigna la indemnizacion (recuerda, 45 dias de salario por año trabajado).
Si no estás de acuerdo, ya serás tú quien impugne, y para ello tendrás 20 dias de plazo.
Un saludo
Haz caso a las recomendaciones de los comañeros. No formes ninguna baja voluntaria. Si te quiere despedir que sea ella (o se gestoría) la que defina la causa, la forma y momento de comunicarlo, la fecha de efecto, y, a partir de ahi, si reconoce o no la improcedencia del despido y pone a tu disposicion o consigna la indemnizacion (recuerda, 45 dias de salario por año trabajado).
Si no estás de acuerdo, ya serás tú quien impugne, y para ello tendrás 20 dias de plazo.
Un saludo
HOla.
Un contrato 200 es un contraro indefinido a tiempo parcial.
En ese contrato ha de figurar el númeo de horas que trabajas, al dia, semana, mes o añu y su distribucion. Si faltase ese dato, ese contrato seria un contrato tipo 100 es decir indefinido ordinario a jornada completa.
Por lo tanto lo primero que has de hacer es ir a una ofician de en¡mpleo y solicitar un duplicado del mismo (te diran a que ofician debes de ir a buscarlo si no o tiene a la que tu vayas)
Sii no existiese contaro no se consideraria contrato tipo 200 sino un 100, ajornada completa.
Si se diece la circunstancia de que ya sea porque no existe o existiendo es de jornada complrya, ademas de impugnar eldespido debes reclalamr las diferencias salariales del ultimo año.
Lo mejor es que vayas pensando en buscar un laboralista que te oriente y ciando llegue el momento defienda tus intereses.
Saludos.
Un contrato 200 es un contraro indefinido a tiempo parcial.
En ese contrato ha de figurar el númeo de horas que trabajas, al dia, semana, mes o añu y su distribucion. Si faltase ese dato, ese contrato seria un contrato tipo 100 es decir indefinido ordinario a jornada completa.
Por lo tanto lo primero que has de hacer es ir a una ofician de en¡mpleo y solicitar un duplicado del mismo (te diran a que ofician debes de ir a buscarlo si no o tiene a la que tu vayas)
Sii no existiese contaro no se consideraria contrato tipo 200 sino un 100, ajornada completa.
Si se diece la circunstancia de que ya sea porque no existe o existiendo es de jornada complrya, ademas de impugnar eldespido debes reclalamr las diferencias salariales del ultimo año.
Lo mejor es que vayas pensando en buscar un laboralista que te oriente y ciando llegue el momento defienda tus intereses.
Saludos.
inaudito...ayer ya estaba tan harto de pedirle los papeles que me dijo que me daba la carta de despido voluntario y q asi se acababan los problemas y q me iba a mandar una auditoria para ver si ajustaban las cajas y si era mi culpa o no q faltasen 200€... le dije q ni de broma le firmaba y entonces sacó UNA GRABADORA ya que dijo q asi quedaba todo grabado y me vino al pelo xq le dije q llevaba 4 meses sin cobrar, q se habia ido de vacaciones ,q bla bla bla...asi q ante su amenaza de ir a juicio le dije q adelante...se acobardó y me pagó los atrasos y esta mañana hemos quedado en la gestoria para firmar el despido imprcedente...¿es correcto? estoy aliviado x irme pero es deleznable todo lo que me esta pasando...algun consejo????
