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No comunicar pluriempleo y accidente en la otra empresa
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No comunicar pluriempleo y accidente en la otra empresa
Hola, un trabajador fijo en una empresa decide en sus días libres buscarse otro trabajo sin comunicárselo a la empresa donde lleva fijo varios años, creo que por ley debe comunicarlo a dicha empresa pero no lo hizo, resulta que en el otro trabajo (el segundo )sufre un accidente resultando que debe de estar en reposo varios meses con el consiguiente prejuicio para la primera empresa, mi pregunta es, puede la empresa donde lleva varios años fijo rescindirle el contrato sin derecho a finiquito por no haber comunicado que trabajaba en una segunda empresa en sus días libres? Gracias y saludos.
Pues si trabaja en otra empresa en la que no coincidan en horario esto es perfectamente legal, en este País existe el pluriempleo, es cierto que debería notificarlo a ambas empresas pero solamente para que su salario tenga la retención de IRPF correcta, para nada más, no está cometiendo ninguna irregularidad, si después en uno de 3sos trabajos sufre un accdte pues estará de baja en ambas empresas, (si está de baja es porque no puede trabajar y si no puede trabajar será para ambas empresas), tampoco aquí existe ninguna negligencia por parte del trabajador, por otra parte si lo que pretende es hacerle un despido disciplinario pues atenganse a las consecuencias, ese despido disciplinario no tiene causa posible y además despedir a un trabajador estando de IT en la actualidad es nulo.
Le vale este aviso, es necesario acabar con la tiranía empresarial, pregunta usted como si fuera normal despedir a un trabajador y encima pretende tener una razón lógica, pues va a ser que no, el trabajador no está haciendo nada ilícito, donde encuentra usted la lógica, que la empresa tiene que pagar la SS del trabajador aunque esté de IT? Pues nada ajo de ajoder.. y agua de aguantarse.
Le vale este aviso, es necesario acabar con la tiranía empresarial, pregunta usted como si fuera normal despedir a un trabajador y encima pretende tener una razón lógica, pues va a ser que no, el trabajador no está haciendo nada ilícito, donde encuentra usted la lógica, que la empresa tiene que pagar la SS del trabajador aunque esté de IT? Pues nada ajo de ajoder.. y agua de aguantarse.
