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No aplicación de convenio colectivo
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No aplicación de convenio colectivo
Trabajo como fijo discontinuo en una organización sindical de España. Nuestra actividad anual suele ser de 9 meses, y está sujeta a la aprobación anual del programa que desarrollamos de políticas activas de empleo, en cobaloración con el servicio público de empleo. Desde hace varios años no se nos aplican las tablas salariales recogidas por el convenio de empresa, y para compensar la empresa nos reduce las horas de trabajo. Actualmente trabajamos 29 horas semanales; a pesar de ello, mantenemos horario partido de mañana y tarde 2 días a la semana. Queremos saber si podemos salirnos del convenio de empresa y negociar un convenio de franja que sólo nos afecte a los trabajadores en esta situación. Tememos que, al salirnos del convenio, perdamos nuestros derechos de antigüedad o empeoremos nuestras condiciones laborales. En caso de ser posible y recomendable, le ruego nos informe de los pasos a seguir para poder mejorar nuestras condiciones (es decir, jornada completa de 35 horas, y aplicación de las tablas salariales). No nos queremos dirigir a un sindicato, porque nuestra empresa es uno de los mayoritarios de España. Gracias y un saludo.
alucino en colores....
La bajada unilateral, salvo que la aceptarais por escrito, de las horas de trabajo constituye como sabrás una modificación sustancial, y lo que ello supone.
Debeis exigir YA volver a vuestra jornada habitual y a vuestro sueldo, y que se os aplique el convenio. Si no lo hacen debeis plantaros buscar un abogado particular laboralista dado que vuestra empresa es lo que es...
La bajada unilateral, salvo que la aceptarais por escrito, de las horas de trabajo constituye como sabrás una modificación sustancial, y lo que ello supone.
Debeis exigir YA volver a vuestra jornada habitual y a vuestro sueldo, y que se os aplique el convenio. Si no lo hacen debeis plantaros buscar un abogado particular laboralista dado que vuestra empresa es lo que es...
Nos hicieron fijos discontínuos en 2006, y en 2008 nos hicieron firmar un acuerdo (negociado por parte de la empresa y los representantes sindicales) donde se nos obligaba a firmar la reducción de jornada en compensación por no poder pagarnos respetando el convenio. Según convenio deberíamos cobrar 350 euros más de lo que hacemos a día de hoy. Lo que queremos saber es si podemos salirnos del convenio de empresa y solicitar la negociación de un convenio para nuestra categoría (al estilo que los trabajadores de tierra de Iberia, por poner un ejemplo).
