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No adhesión a acuerdo
Buenas tardes:
CC.OO. ganó una sentencia en el Tribunal Supremo que indicaba que el convenio de aplicación era el estatal de Telemarketing y NO uno de empresa que había. La sentencia dice que la empresa tiene que pagar los atrasos derivados de las diferencias salariales entre ambos convenios desde 05/05/2005. La empresa indica a CC.OO. que eso hace inviable la empresa y llegan a un acuerdo para que se abone el 50% bruto de la cantidad adeudada a través de una adhesión voluntaria de cada trabajador. Algunos trabajadores no se quieren adherir y quieren poner una demanda de cantidad para reclamar el 100% de las cantidades. ¿Se pueden reclamar la totalidad de las cantidades desde el 2005 o solo desde el último año?
Además la empresa ha puesto un recurso de amparo al constitucional, ¿podrían retrasarse las demandas hasta que el constitucional se pronuncie? y ¿si tarda mucho podría pasar más de un año y que no hubiera lugar a dichas demandas?
Por último, en caso de que los trabajadores ganaran las demandas, ¿hasta donde puede recurrir la empresa, hasta el supremo?
Espero vuestra colaboración.
Un saludo.
CC.OO. ganó una sentencia en el Tribunal Supremo que indicaba que el convenio de aplicación era el estatal de Telemarketing y NO uno de empresa que había. La sentencia dice que la empresa tiene que pagar los atrasos derivados de las diferencias salariales entre ambos convenios desde 05/05/2005. La empresa indica a CC.OO. que eso hace inviable la empresa y llegan a un acuerdo para que se abone el 50% bruto de la cantidad adeudada a través de una adhesión voluntaria de cada trabajador. Algunos trabajadores no se quieren adherir y quieren poner una demanda de cantidad para reclamar el 100% de las cantidades. ¿Se pueden reclamar la totalidad de las cantidades desde el 2005 o solo desde el último año?
Además la empresa ha puesto un recurso de amparo al constitucional, ¿podrían retrasarse las demandas hasta que el constitucional se pronuncie? y ¿si tarda mucho podría pasar más de un año y que no hubiera lugar a dichas demandas?
Por último, en caso de que los trabajadores ganaran las demandas, ¿hasta donde puede recurrir la empresa, hasta el supremo?
Espero vuestra colaboración.
Un saludo.
