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Negativa de la empresa a adaptarme el horario laboral
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Negativa de la empresa a adaptarme el horario laboral
Buenas tardes mi consulta es la siguiente, e estado más de 1 año de baja por una patologías crónicas que tengo de las cuales me estoy medicando en la noche ya que me producen sueño, e intentado hablar con la empresa para que me adapten el horario laboral al turno de la tarde por estas medicaciones que son sedantes ya que yo no me niego a trabajar, en la empresa hay turnos rotativos de mañana, tarde y noche, y se niegan a adaptarmelo, ya me han dejado caer que me.ofrecen el despido disciplinario a lo que yo me e negado porque prácticamente me echan a mi la culpa por estar enfermo y ahorrarse la indemnización por despido, les e propuesto que sería lo lógico el.despido por ineptitud sobrevenida del trabajador a lo que tampoco quieren, yo les e dicho que de noche no.voy a conducir bajo ningun concepto con las medicaciones que tengo porque estoy poniendo mi vida y la de los demás en peligro porque son 40 km de desplazamiento hasta el lugar de trabajo porque no es que no puedan adaptarmelo es que no quieren ¿ Estamos ante un caso de discriminación por enfermedad? ¿ Que me aconsejáis que haga?
Ya le he contestado a su consulta puesta en el foro de sindical.
La empresa no tiene obligación alguna de acatar ningún informe médico, de hecho no tendría ni que conocer sus patologías, lo que tiene que hacer usted con esos informes médicos es solicitar a la empresa mediante escrito que inicie el protocolo de adaptación del puesto de trabajo tras reconocimiento y valoración de la Mutua a la que esté usted asignado por su empresa, tb puede entregar una copia al CSS de la e.presa (Comité Seguridad y Salud), en definitiva es éste organismo el que debe iniciar el procedimiento mediante una evaluación de riesgos para la adaptación del puesto de trabajo por motivos físicos, psíquicos o sensoriales del trabajador.
Por cierto, dice usted que si no puede demandar por discriminación, precisamente lo que usted reclama es una discriminación de usted hacia sus compañeros, usted es trabajador a turnos y pretende que le asignen un turno fijo con lo que los que se sentirán discriminados serán sus compañeros ya que para que usted esté fijo en un turno sus compañeros tendrán que pasar a hacer más días de mañanas y noches al mes y no podrán ir de tardes, tenga usted dcho o no dadas sus condiciones derivadas de su salud.
smo
La empresa no tiene obligación alguna de acatar ningún informe médico, de hecho no tendría ni que conocer sus patologías, lo que tiene que hacer usted con esos informes médicos es solicitar a la empresa mediante escrito que inicie el protocolo de adaptación del puesto de trabajo tras reconocimiento y valoración de la Mutua a la que esté usted asignado por su empresa, tb puede entregar una copia al CSS de la e.presa (Comité Seguridad y Salud), en definitiva es éste organismo el que debe iniciar el procedimiento mediante una evaluación de riesgos para la adaptación del puesto de trabajo por motivos físicos, psíquicos o sensoriales del trabajador.
Por cierto, dice usted que si no puede demandar por discriminación, precisamente lo que usted reclama es una discriminación de usted hacia sus compañeros, usted es trabajador a turnos y pretende que le asignen un turno fijo con lo que los que se sentirán discriminados serán sus compañeros ya que para que usted esté fijo en un turno sus compañeros tendrán que pasar a hacer más días de mañanas y noches al mes y no podrán ir de tardes, tenga usted dcho o no dadas sus condiciones derivadas de su salud.
smo
Buenas
Lo primero preguntar si le dieron el alta sin estar bien, lo digo porque si tiene que tomar dicha medicación quizás lo que procede es seguir de baja hasta recuperarse o hasta que el INSS le de el alta al haberse agotado el plazo máximo.
Llegado este punto es cuando la empresa esta obligada a enviarlo a reconocimiento de prevención de riesgos y si no lo hacen ellos de mutuo propio tiene que reclamar que lo hagan.
Si la medicación que toma le produce lo que dice y toman la medida de adaptación de tener que trabajar en turno de tarde usted olvídese de los compañeros, es difícil, pero eso es problema de la empresa adecuar los turnos, a usted tienen que proporcionarle la adaptación y punto.
Vera yo tengo una adaptación de horario por otras cuestiones y no es mi problema que los compañeros tengan que trabajar mas veces en turnos no gratos, es lo que hay, yo estoy ejerciendo mi derecho y nada mas.
Lo primero preguntar si le dieron el alta sin estar bien, lo digo porque si tiene que tomar dicha medicación quizás lo que procede es seguir de baja hasta recuperarse o hasta que el INSS le de el alta al haberse agotado el plazo máximo.
Llegado este punto es cuando la empresa esta obligada a enviarlo a reconocimiento de prevención de riesgos y si no lo hacen ellos de mutuo propio tiene que reclamar que lo hagan.
Si la medicación que toma le produce lo que dice y toman la medida de adaptación de tener que trabajar en turno de tarde usted olvídese de los compañeros, es difícil, pero eso es problema de la empresa adecuar los turnos, a usted tienen que proporcionarle la adaptación y punto.
Vera yo tengo una adaptación de horario por otras cuestiones y no es mi problema que los compañeros tengan que trabajar mas veces en turnos no gratos, es lo que hay, yo estoy ejerciendo mi derecho y nada mas.
No estoy de acuerdo con usted entre otras cosas por la ley 15/2022 se considera una discriminación por motivos de enfermedad, respecto a lo que usted dice si a una mujer embarazada se le adapta el horario laboral y esa mujer no puede hacer ciertos turnos estaríamos hablando que se tendrían que restructurar los turnos yo estoy considerado por el servicio de prevención de riesgos laborales un trabajador especialmente sensible por mis dolencias. ¿ Porque si se le puede adaptar a una mujer embarazada el horario laboral y a un hombre por enfermedad no? Y me dice usted que esto no es discriminación? La igualdad es para todos no para unos si y otros no ¿ O es que la mujer embarazada si le adaptan su horario laboral no echan más días el.resto de compañeros porque en su lugar habrá que poner a alguien? Con el debido respeto hay un plan de igualdad de mujeres y hombres que en mi empresa lo tienen y lo tienen que respetar, que todo está muy bien por escrito y la teoría pero la práctica no es igual que la.teoria, a ver si ahora tiene la culpa el.trabajador por.estar enfermo.
Buenas de nuevo,
Vera, podemos estar de acuerdo, pero hay una cosa que debe quedar clara, antes de adaptaciones usted tiene que haber agotado las posibilidades terapéuticas para curarse (es decir, la baja) y luego si lo que tiene son secuelas o lo suyo es crónico, es cuando puede pedirle a la empresa la adaptación en base a esas secuelas.
Si ya esta en ese punto, el informe del servicio de prevención no sirve que diga "especialmente sensible" ni nada por el estilo, debe indicar claramente la adaptación que necesita, en su caso por lo que nos comenta seria estar siempre en turno tarde. Seria algo tal que así:
"APTO CON CONDICIONES. Trabajar en turno de tarde. "
Por otro lado, la empresa solo esta obligada a adaptarle el puesto, el horario o lo que estime oportuno el servicio de prevención en base a su puesto de trabajo, es decir, cuando esta en la empresa. Si su problema es que vive lejos y no puede coger el coche esto a la empresa no le repercute. He conocido un caso de un trabajador que le retiraron el carnet de conducir por enfermedad y intento que le adaptaran el horario en base a esto y el juez se lo negó. Tiene que moverlo su mujer o a veces encuentra compañeros que pueden hacerlo.
Vera, podemos estar de acuerdo, pero hay una cosa que debe quedar clara, antes de adaptaciones usted tiene que haber agotado las posibilidades terapéuticas para curarse (es decir, la baja) y luego si lo que tiene son secuelas o lo suyo es crónico, es cuando puede pedirle a la empresa la adaptación en base a esas secuelas.
Si ya esta en ese punto, el informe del servicio de prevención no sirve que diga "especialmente sensible" ni nada por el estilo, debe indicar claramente la adaptación que necesita, en su caso por lo que nos comenta seria estar siempre en turno tarde. Seria algo tal que así:
"APTO CON CONDICIONES. Trabajar en turno de tarde. "
Por otro lado, la empresa solo esta obligada a adaptarle el puesto, el horario o lo que estime oportuno el servicio de prevención en base a su puesto de trabajo, es decir, cuando esta en la empresa. Si su problema es que vive lejos y no puede coger el coche esto a la empresa no le repercute. He conocido un caso de un trabajador que le retiraron el carnet de conducir por enfermedad y intento que le adaptaran el horario en base a esto y el juez se lo negó. Tiene que moverlo su mujer o a veces encuentra compañeros que pueden hacerlo.
