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Negativa a ingreso en centro
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Negativa a ingreso en centro
Hola buenas compañeros, quería preguntar que tengo un cliente que ha solicitado la IP, tiene alcoholismo en el grado más severo y es conductor repartidor. El caso es que se la han denegado, obligándole a seguir de baja, hasta que dictamine el tribunal de valoración. Mi pregunta es, sise niega a ingresarse en un centro de desintoxicación, ¿le pueden denegar la incapacidad? ya ha tenido condenas por alcoholemia, lo han recogido de la furgoneta compañeros borracho y con la recaudación y el producto sin repartir, bebe en el trabajo y ha tenido 3 recaídas en 1 año. Si le obligan a ingresar en un centro ¿como sería, interno o solo mañanas... tardes... ? Saludos.
Hola. Si ha sido ella la que ha solicitado la incapacidad permanente, muy probablemente le ha venido denegada con la excusa de que no están agotadas todas las posibilidades terapéuticas.
El INSS prefiere reconocer la incapacidad cuando son ellos los que inician el expediente de incapacidad.Cuando agote los 18 meses de baja, le iniciarán el expediente.
Por otra parte no le va ayudar en absoluto, si sus médicos de la seguridad social recomendasen su ingreso y él se negase.
Si finalmente el INSS denegase la incapacidad permanente tras los 18 meses, debería reincorporarse, pero además de pedir el disfrute de las vacaciones no disfrutadas, tamb´ién debería pedir una revisión médica por el servicio de prevención de riesgos laborales. Seguro que dicho servicio, lo declarará NO APTO.Por ello la empresa le despediría por ineptitud sobrevenida con abono de una indemnización de 20 días por año trabajado.
Saludos
El INSS prefiere reconocer la incapacidad cuando son ellos los que inician el expediente de incapacidad.Cuando agote los 18 meses de baja, le iniciarán el expediente.
Por otra parte no le va ayudar en absoluto, si sus médicos de la seguridad social recomendasen su ingreso y él se negase.
Si finalmente el INSS denegase la incapacidad permanente tras los 18 meses, debería reincorporarse, pero además de pedir el disfrute de las vacaciones no disfrutadas, tamb´ién debería pedir una revisión médica por el servicio de prevención de riesgos laborales. Seguro que dicho servicio, lo declarará NO APTO.Por ello la empresa le despediría por ineptitud sobrevenida con abono de una indemnización de 20 días por año trabajado.
Saludos
