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Negación de subrogación
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Mire que las empresas tengan competencia directa o no, no es motivo para que no la contraten, es una actividad independiente del cometido de las empresas.
Lo que ya no es posible es que afecte a la otra trabajadora que hace su trabajo en la empresa M y lo que ocurre es que al pasar los trabajadores de Z a la empresa M y utilizar as instalaciones de esta pues en las instalaciones de Z ya no se va a trabajar mas por tanto se amortiza ese servicio y lo único que puede hacer, como mucho es demandar a su empresa de limpieza para la que trabaja por la perdida de esa jornada que deja de realizar, que tampoco creo que lo tenga fácil para conseguirlo.
Es una amortización de puesto de trabajo búsquelo en dcho laboral.
Lo que ya no es posible es que afecte a la otra trabajadora que hace su trabajo en la empresa M y lo que ocurre es que al pasar los trabajadores de Z a la empresa M y utilizar as instalaciones de esta pues en las instalaciones de Z ya no se va a trabajar mas por tanto se amortiza ese servicio y lo único que puede hacer, como mucho es demandar a su empresa de limpieza para la que trabaja por la perdida de esa jornada que deja de realizar, que tampoco creo que lo tenga fácil para conseguirlo.
Es una amortización de puesto de trabajo búsquelo en dcho laboral.
La trabajadora de la empresa B tiene un contrato indefinido de 15 horas semanales. En la empresa X trabajaba 5 horas a la semana, y estaba destinada a limpiar en esas 5 horas las instalaciones de la empresa X. Al rescindir el contrato la empresa x a la empresa b, la trabajadora manifestó a la empresa b que no queria que le diese 5 horas de limpieza en portales, sino que queria ser subrrogada para seguir limpiando las oficinas de la empresa X en la nueva ubicación (absorbida poro la empresa M)
A la empresa M, le prestaba los servicios de limpieza la empresa b con una trabajadora desde hace 15 años, 10 horas a la semana, y con la union de las dos empresas se siguen limpiando 10 horas a la semana.
La trabajadora quiere trabajar 10 horas con la empresa B, 5 horas con la empresa a en las dependecias de la nueva empresa, y que la trabajadora que estaba haciendo 10 horas en la empresa M , haga 5 y las otras 5 la empresa a le facilite otros trabajos.
Yo veo que no corresponde subrrogación, pues en principio nos encontrariamos con una trabajadora trabajando para dos empresas competencia.directa y en pluriempleo para 15 horas semanales (10 con la empresa B y 5 con la empresa A)
A la empresa M, le prestaba los servicios de limpieza la empresa b con una trabajadora desde hace 15 años, 10 horas a la semana, y con la union de las dos empresas se siguen limpiando 10 horas a la semana.
La trabajadora quiere trabajar 10 horas con la empresa B, 5 horas con la empresa a en las dependecias de la nueva empresa, y que la trabajadora que estaba haciendo 10 horas en la empresa M , haga 5 y las otras 5 la empresa a le facilite otros trabajos.
Yo veo que no corresponde subrrogación, pues en principio nos encontrariamos con una trabajadora trabajando para dos empresas competencia.directa y en pluriempleo para 15 horas semanales (10 con la empresa B y 5 con la empresa A)
Uff es complicado hasta de entenderlo, vamos a ver dice usted que la empresa Z finaliza los ctos con las empresas que prestaban servicios para ella y a su vez que esta empresa Z deja sus locales en los que está trabajadora prestaba servicio, y pasa a ser absorbida la empresa Z por la empresa M o sigue funcionando como Z?.
Si se resolvieron con anterioridad los cotos antes de la absorción y entonces cuando ésta sucede ya no se ejercía el servicio de limpieza no puede haber subrogación,si por contra estuvo el servicio de limpieza prestando servicio hasta que la empresa Z fue absorbida por la empresa M pues aún cambiando la sede donde se prestaba servicio posiblemente se de la circunstancia de que la empresa A tenga que subrogar a la trabajadora.
La cuestión principal es que al pasar los trabajadores de Z a M y dejar el local donde la trabajadora de B prestaba servicios ese puesto se amortiza puesto que en los locales de Z ya no se va a limpiar así que es complicado que pueda haber subrogación.
La cuestión del cto sea a tiempo completo oa tiempo parcial no influye en la subrogación, ésta sería por el num de horas que se tengan en el cto pero como digo, las oficinas donde está trabajadora prestaba servicio no se van a limpiar más por lo que el puesto se amortiza y por tanto no habrá subrogación.
smo
Si se resolvieron con anterioridad los cotos antes de la absorción y entonces cuando ésta sucede ya no se ejercía el servicio de limpieza no puede haber subrogación,si por contra estuvo el servicio de limpieza prestando servicio hasta que la empresa Z fue absorbida por la empresa M pues aún cambiando la sede donde se prestaba servicio posiblemente se de la circunstancia de que la empresa A tenga que subrogar a la trabajadora.
La cuestión principal es que al pasar los trabajadores de Z a M y dejar el local donde la trabajadora de B prestaba servicios ese puesto se amortiza puesto que en los locales de Z ya no se va a limpiar así que es complicado que pueda haber subrogación.
La cuestión del cto sea a tiempo completo oa tiempo parcial no influye en la subrogación, ésta sería por el num de horas que se tengan en el cto pero como digo, las oficinas donde está trabajadora prestaba servicio no se van a limpiar más por lo que el puesto se amortiza y por tanto no habrá subrogación.
smo
Negación de subrogación
Es un tema un poco lioso, a ver si soy capaz de explicarme.
Empresa A: Trabajos de Limpieza
Empresa B: Trabajos de Limpieza
La empresa A presta trabajos de limpieza en la empresa M con una trabajadora, a tiempo parcial, 12 horas semanales, el resto de jornada la desempeña para otros clientes de la empresa A.
La empresa B presta presta los trabajos de limpieza en la empresa Z con una trabajadora con 6 horas semanales y el resto de jornada con otros clientes de la empresa B.
Llega un empresario, y compra la empresa M y la empresa Z, la sede y oficinas de la empresa Z la traslada a las dependencias de la empresa M, para la cual sigue prestando servicios la empresa A en el mismo horario y sin contratación de ningun trabajador..
Antes del traslado, los antiguos propietarios de la empresa Z, suspenden los contratos NO LABORALES, con empresa de telefono, electricidad, limpieza, ...
La trabajadora de la empresa B que prestaba trabajos de limpieza en la empresa Z, pide a la empresa B que le aumente las horas en otros clientes y le dicen que no tiene mas trabajos, que lo que debe hacer es subrrogarse a la empresa de limpieza A, y que ella de facilite esas 6 horas semanales.
Debe subrogarse? o al no ser un contrato laboral a tiempo parcial que se desempeñe UNICAMENTE para el cliente empresa Z, no hay obligación de subrogarse?
Empresa A: Trabajos de Limpieza
Empresa B: Trabajos de Limpieza
La empresa A presta trabajos de limpieza en la empresa M con una trabajadora, a tiempo parcial, 12 horas semanales, el resto de jornada la desempeña para otros clientes de la empresa A.
La empresa B presta presta los trabajos de limpieza en la empresa Z con una trabajadora con 6 horas semanales y el resto de jornada con otros clientes de la empresa B.
Llega un empresario, y compra la empresa M y la empresa Z, la sede y oficinas de la empresa Z la traslada a las dependencias de la empresa M, para la cual sigue prestando servicios la empresa A en el mismo horario y sin contratación de ningun trabajador..
Antes del traslado, los antiguos propietarios de la empresa Z, suspenden los contratos NO LABORALES, con empresa de telefono, electricidad, limpieza, ...
La trabajadora de la empresa B que prestaba trabajos de limpieza en la empresa Z, pide a la empresa B que le aumente las horas en otros clientes y le dicen que no tiene mas trabajos, que lo que debe hacer es subrrogarse a la empresa de limpieza A, y que ella de facilite esas 6 horas semanales.
Debe subrogarse? o al no ser un contrato laboral a tiempo parcial que se desempeñe UNICAMENTE para el cliente empresa Z, no hay obligación de subrogarse?
