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¿Ese trabajador es considerado representante legal o sindical o no?
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En empresas de 6 a 30 trabajadores corresponde un delegado de personal, de entre 31 y 49, 3 delegados de personal, a partir de 50 trabajadores corresponderán ya comités de empresa.
Cuando en una empresa, ya sea por ser menor de 3 trabajadores, o como parece ser el caso, por no haber representación de los trabajadores por no haber convocado elecciones, se designarán 3 trabajadores que harán la función de estos (de los delegados) pero con carácter temporal, es decir mientras dure la negociación con la empresa, que quiere decir esto, pues que ese trabajador no ha sido elegido mediante elecciones, (sencilla solución, si quieren que sea su representante legal pues convoquen elecciones), pero si pregunta va por haber ejercido esas funciones en un momento dado, pues bien mientras ejercía estas funciones de negociación, al ser uno de esos 3 trabajadores designado para representar a los trabajadores, (deberían haber designado a 3 no solo a 1), como digo, durante ese tiempo si estaba protegido por las garantías de los representantes de los trabajadores pero una vez terminada dicha negociación deja de tener esa protección.
Lo digo porque al hablar usted de urgencia, no sé por qué me huele que este trabajador esté siendo presionado por haber ejercido como rlt, pues bien como le digo, en la actualidad carece de estar cubierto por esas garantías pero si pueden demostrar esta presión actual por haber sido, digámoslo así, el líder durante esas negociaciones , esto son represalias y en aquel tiempo si estaba protegido por lo que pueden defenderse de esta presión por ahí, demostrando al juez que estos lodos provienen de aquellos barros.
Cuando en una empresa, ya sea por ser menor de 3 trabajadores, o como parece ser el caso, por no haber representación de los trabajadores por no haber convocado elecciones, se designarán 3 trabajadores que harán la función de estos (de los delegados) pero con carácter temporal, es decir mientras dure la negociación con la empresa, que quiere decir esto, pues que ese trabajador no ha sido elegido mediante elecciones, (sencilla solución, si quieren que sea su representante legal pues convoquen elecciones), pero si pregunta va por haber ejercido esas funciones en un momento dado, pues bien mientras ejercía estas funciones de negociación, al ser uno de esos 3 trabajadores designado para representar a los trabajadores, (deberían haber designado a 3 no solo a 1), como digo, durante ese tiempo si estaba protegido por las garantías de los representantes de los trabajadores pero una vez terminada dicha negociación deja de tener esa protección.
Lo digo porque al hablar usted de urgencia, no sé por qué me huele que este trabajador esté siendo presionado por haber ejercido como rlt, pues bien como le digo, en la actualidad carece de estar cubierto por esas garantías pero si pueden demostrar esta presión actual por haber sido, digámoslo así, el líder durante esas negociaciones , esto son represalias y en aquel tiempo si estaba protegido por lo que pueden defenderse de esta presión por ahí, demostrando al juez que estos lodos provienen de aquellos barros.
¿ese trabajador es considerado representante legal o sindical o no?
Hola! Buenas tardes!
Tengo una duda: un trabajador de una empresa con 18 trabajadores no ha ostentado formalmente la condición de representante legal o sindical de los trabajadores, nunca se han celebrado elecciones. Pero un dia, actuó en nombre y representación de los trabajadores para negociar un incremento salarial, aunque finalmente no se llegó a un acuerdo.
La pregunta a la duda es la siguiente: ¿Ese trabajador es considerado representante legal o sindical o no?
ESPERO UNA RESPUESTA, ES URGENTE.
MUCHAS GRACIAS DE ANTEMANO.
Tengo una duda: un trabajador de una empresa con 18 trabajadores no ha ostentado formalmente la condición de representante legal o sindical de los trabajadores, nunca se han celebrado elecciones. Pero un dia, actuó en nombre y representación de los trabajadores para negociar un incremento salarial, aunque finalmente no se llegó a un acuerdo.
La pregunta a la duda es la siguiente: ¿Ese trabajador es considerado representante legal o sindical o no?
ESPERO UNA RESPUESTA, ES URGENTE.
MUCHAS GRACIAS DE ANTEMANO.
