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Movilidad funcional.
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En mi empresa se trabaja en el sector servicios de cara al público en general, sin embargo recientemente he sido trasladado al departamento de reclamaciones de los clientes, y no voluntariamente, mi problema es que me produce tal ansiedad que desde entonces no duermo pensando en que al dia siguiente tengo que volver, estoy todo el dia con una presión en el pecho, tanto en mi trabajo como fuera de él, también lo he somatizado con problemas gástricos, y sólo se que no puedo seguir así.
Puedo presentar un certificado médico o algo similar con los síntomas que tengo, hasta que punto esto sería efectivo o me perjudicaría, sólo quiero volver a mi antiguo puesto.
Gracias
Puedo presentar un certificado médico o algo similar con los síntomas que tengo, hasta que punto esto sería efectivo o me perjudicaría, sólo quiero volver a mi antiguo puesto.
Gracias
Se podrán negar si la empresa no les reconoce la categoría, yo tengo una categoría e limito a hacer las tareas correspondientes a esta categoría y punto pero yo no me negaría porque o que pretendo es que me reconozcan la categoría.
El carácter retroactivo deben presentarla con la demanda de reclamación de la categoría, en mi opinión no obtendrá el carácter retroactivo pero lo importante será conseguir la categoría y a partir de aquí ya tendrán asegurado ese plus.
Tenga en cuenta que lo que reclama es el reconocimiento de la categoría por lo que hasta que no tenga reconocida la misma no tienen porqué pagársela y solo deberán pagarla los meses que si la hayan desempeñado cosa entiendo, la empresa ya les abonaba ese plus.
El carácter retroactivo deben presentarla con la demanda de reclamación de la categoría, en mi opinión no obtendrá el carácter retroactivo pero lo importante será conseguir la categoría y a partir de aquí ya tendrán asegurado ese plus.
Tenga en cuenta que lo que reclama es el reconocimiento de la categoría por lo que hasta que no tenga reconocida la misma no tienen porqué pagársela y solo deberán pagarla los meses que si la hayan desempeñado cosa entiendo, la empresa ya les abonaba ese plus.
Pero ¿cuanto tiempo llevan ejerciendo ese cargo? según los convenios la consolidación de categoría se desempeña durante 6 meses durante año, se consolidaría la categoría.
La empresa puede negarse pero será el juez quien se la reconozca, se no ser así podrán negarse a hacer funciones de categoría superior sin reconocer categoría, (esto ya seria cuestión de bemoles por parte del trabajador).
No les deben nada o como mucho de un año atrás que seria lo que podrían reconocerles, eso ya depende de si el juez reconoce carácter retroactivo o no, digo que no les deben nada porque si no tienen reconocida la categoría no tienen porque pagarla.
Yo creo que si demandan antes de ir a juicio se la reconocerán.
La empresa puede negarse pero será el juez quien se la reconozca, se no ser así podrán negarse a hacer funciones de categoría superior sin reconocer categoría, (esto ya seria cuestión de bemoles por parte del trabajador).
No les deben nada o como mucho de un año atrás que seria lo que podrían reconocerles, eso ya depende de si el juez reconoce carácter retroactivo o no, digo que no les deben nada porque si no tienen reconocida la categoría no tienen porque pagarla.
Yo creo que si demandan antes de ir a juicio se la reconocerán.
Movilidad funcional.
Hace ya varios años que a mi marido y otros compañeros les propusieron una movilidad funcional ascendente para, en casos puntuales, ejercer como coordinadores. Les incluyeron una pequeña mejora en su nómina con este fin.
Desde el primer día ejercen como coordinadores a tiempo completo y cada día sin excepción.
Por fin han decidido plantarse y exigir el ascenso a todos los efectos, ya que deberían cobrar mayor salario.
Puede la empresa negarse? De ser así, pueden ellos negarse a seguir con sus funciones superiores? Y dado el caso de llegar a juicio, podrían reclamar todo el salario atrasado?
Muchas gracias.
Lmms
Desde el primer día ejercen como coordinadores a tiempo completo y cada día sin excepción.
Por fin han decidido plantarse y exigir el ascenso a todos los efectos, ya que deberían cobrar mayor salario.
Puede la empresa negarse? De ser así, pueden ellos negarse a seguir con sus funciones superiores? Y dado el caso de llegar a juicio, podrían reclamar todo el salario atrasado?
Muchas gracias.
Lmms
