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Movilidad funcional
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Movilidad funcional
Hola
Algún aspecto de la Legislación defiende a un trabajador con un contrato indefinido cuando este se reincorpora al trabajo tras una IT y la empresa unilateralmente le cambia de puesto de trabajo (mismo grupo profesional y categoría, sin deteriodo económico) alegando 'por necesidades de la empresa' cuando en la práctica el puesto de trabajo original (el que dejó el trabajador IT) ha de ser cubierto por una persona(el puesto no se extingue) y el trabajador IT no desea incorporarse al nuevo puesto por considerarlo desajustado a sus perspectivas laborales pudiéndole provocar trastornos sicológicos graves.
Gracias por vuestra información !
Algún aspecto de la Legislación defiende a un trabajador con un contrato indefinido cuando este se reincorpora al trabajo tras una IT y la empresa unilateralmente le cambia de puesto de trabajo (mismo grupo profesional y categoría, sin deteriodo económico) alegando 'por necesidades de la empresa' cuando en la práctica el puesto de trabajo original (el que dejó el trabajador IT) ha de ser cubierto por una persona(el puesto no se extingue) y el trabajador IT no desea incorporarse al nuevo puesto por considerarlo desajustado a sus perspectivas laborales pudiéndole provocar trastornos sicológicos graves.
Gracias por vuestra información !
