El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Móvil en el trabajo
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Móvil en el trabajo
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
8
Comentarios
Móvil en el trabajo
Soy miembro del comite de empresa y puedo contarte lo que nos paso a nosotros. Un dia la empresa prohibio a los trabajadores llevar el movil al trabajo, el comite de empresa denunciamos a la empresa en inspeccion de trabajo por prohibir llevar el movil, la inspeccion respondio lo siguiente;
La empresa no puede prohibir llevar el movil al trabajo pero si puede prohibir en horas de trabajo su uso, esto no quita que en tu tiempo de descanso o merienda puedas hacer uso del mismo. Espero haberte ayudado.
Un saludo
La empresa no puede prohibir llevar el movil al trabajo pero si puede prohibir en horas de trabajo su uso, esto no quita que en tu tiempo de descanso o merienda puedas hacer uso del mismo. Espero haberte ayudado.
Un saludo
Si, la contestacion que nos dio la Inspección de trabajo en palma de mallorca dice, que durante las jornada, entendiendose como tal las horas de trabajo, no se podra hacer uso del movil.
Por ejemplo, si durante las 5 horas de trabajo por la mañana, hay entre las horas un descanso, aqui si podras utilizarlo sin ser sacionado/a por el empresario.
Un saludo
Por ejemplo, si durante las 5 horas de trabajo por la mañana, hay entre las horas un descanso, aqui si podras utilizarlo sin ser sacionado/a por el empresario.
Un saludo
Mas que porque la empresa lo cree conveniente, porque estas trabajando y es tiempo que pierdes de trabajo.
Una pregunta ¿Has recuperado alguna vez el tiempo que has perdido hablando por el movil?.
De cualquier forma, como en cualquier relación laboral, creo que se impone la lógica, por parte de la empresa, dejar las llamadas urgentes y por parte del trabajador, no abusar.
Cuando se llega a prohibir es porque ha habido abuso.
SALUDOS.
Una pregunta ¿Has recuperado alguna vez el tiempo que has perdido hablando por el movil?.
De cualquier forma, como en cualquier relación laboral, creo que se impone la lógica, por parte de la empresa, dejar las llamadas urgentes y por parte del trabajador, no abusar.
Cuando se llega a prohibir es porque ha habido abuso.
SALUDOS.
