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Motivo reducción de jornada
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Motivo reducción de jornada
Hay diferencias notables, es mejor acogerse a una reducción de jornada por custodia del menor.
En una custodia por el cuidado de un menor de 12 años en situaciones de IT o desempleo aunque haya una reducción al 50 % de la jornada, en los dos primeros años se cotizaría al 100 % por el cuidado de una persona mayor sería solo de un año.
Otras cuestiones ya no habría tanta diferencia por ej la protección por un posible despido pero es mejor por custodia del menor.
smo
En una custodia por el cuidado de un menor de 12 años en situaciones de IT o desempleo aunque haya una reducción al 50 % de la jornada, en los dos primeros años se cotizaría al 100 % por el cuidado de una persona mayor sería solo de un año.
Otras cuestiones ya no habría tanta diferencia por ej la protección por un posible despido pero es mejor por custodia del menor.
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