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Motivo de la IT
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Motivo de la it
Llevo cuatro meses de baja, pasando las revisiones del médico de la seguridad social y las de la mutua de mi empresa. El "problema" es que ahora me llaman de la central de mi empresa, del departamento de RRHH y me dicen que en la empresa se hace una encuesta a los trabajadores que estan de baja tanto tiempo. La primera pregunta de la empresa el motivo de la IT. Si no respondo a las preguntas constará en la empresa que no colaboro y si contesto a la misma creo que se está vulnerando mi intimidad como trabajador: si en el parte de la SS no aparece el motivo de la baja, y en la Mutua me informan de que es ilegal que ellos informen a la empresa del motivo. ¿Cómo pueden hacer una encuesta de este tipo? ¿Es obligatorio infomar a la empresa del motivo de la IT? GRACIAS.
Hola:
El tema planteado es cuestión de comunicarlo a la Inspección de Trabajo ya que se puede estar vulnerando un derecho constitucional como és el derecho a la intimidad.
El no contestar a la encuesta no debe suponer ninguna falta salvo que pueda darse algún incumplimiento de alguna obligación asumida en el contrato de trabajo o se falte a la diligencia y colaboración que el trabajador debe al empresario cuando éstas esten marcadas en las disposiciones legales, convenios colectivos, etc., que se establece en el art. 20 a paratados 1 y 2 del E.T.
Por cierto, que ese mismo art. 20 en su apartado 4 establece que el empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que se alegado por este para justificar su faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. Sin embargo no habla de encuestas ni de otros sistemas.
En conclusión, que lo que cabe es consultar a la Inspección de Trabajo si la práctica de encuestas al personal en bajo por enfermedad por las empresas puede resulta obligatorio cuando preguntan temas que vulneran los derechos fundamentales.
Saludos.
El tema planteado es cuestión de comunicarlo a la Inspección de Trabajo ya que se puede estar vulnerando un derecho constitucional como és el derecho a la intimidad.
El no contestar a la encuesta no debe suponer ninguna falta salvo que pueda darse algún incumplimiento de alguna obligación asumida en el contrato de trabajo o se falte a la diligencia y colaboración que el trabajador debe al empresario cuando éstas esten marcadas en las disposiciones legales, convenios colectivos, etc., que se establece en el art. 20 a paratados 1 y 2 del E.T.
Por cierto, que ese mismo art. 20 en su apartado 4 establece que el empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que se alegado por este para justificar su faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. Sin embargo no habla de encuestas ni de otros sistemas.
En conclusión, que lo que cabe es consultar a la Inspección de Trabajo si la práctica de encuestas al personal en bajo por enfermedad por las empresas puede resulta obligatorio cuando preguntan temas que vulneran los derechos fundamentales.
Saludos.
