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Modificaciones salariales
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Modificaciones salariales
TENGO LA SIGUIENTE CONSULTA:
UNA EMPRESA DEDICADA AL SECTOR DE AGENCIA DE VIAJES MAYORISTA, CON UNA PLANTILLA EN MADRID DE 71 EMPLEADOS LES HA PRESENTADO UN DOCUMENTO EN LOS SIGUIENTES TÉRMINOS:
"" ANEXO AL CONTRATO.
En Madrid,a 15 de junio de 2.009.
DE una parte la empresas
De otra parte el/la trabajador/a
acuerdan para reducir temporalmente la jornada y las retribuciones económicas fijas que venía percibiendo el empleado, y en consecuencia, sustituirlas por lo establecido en el presente instrumento jurídico.
CLAUSULAS:
PRIMERA.- La empresas pasa a explicar la situación económica del sector.
SEGUNDA.- Las partes acuerdan reducir el salario en un 15%.
TERCERA.- Como compensación a esa reducción salarial, el trabajador dispondrá de 4 días laborables libres por cada mes en que se mantenga esta reducción salarial. EL PROBLEMA ESTÁ EN QUE VERBALMENTE LA EMPRESA LES HA DICHO QUE LA REDUCCIÓN DEL SUELDO SE LLEVARÁ A CABO, PERO QUE LOS DÍAS LIBRES NO PODRÁN DISFRUTARLOS.
CUARTO.- La medida se aplicará desde el día 15/06/09 y 31/12/09.
QUINTO.- La empresa garantiza el mantenimiento de los derechos del trabajador en o concerniente a prestaciones por desempleo y/o prestaciones de la seguridad social durante el transcurso de la medida, derivados sobre la base reguladora de seguridad social calculada sobre el promedio de las bases de cotización de los seis últimos meses inmediatamente anteriores a la aplicación de la medida.
En este sentido durante el periodo que dure la presente reducción salarial, las bases de cotización se mantendrán en la cuantía resultante como promedio de las bases de cotización de los seis últimos meses, es decir, de diciembre-08 a mayo-09.
RESUMIENDO:
1.- La empresa les reduce la jornada a nivel de seguridad social.
2.- La empresa reduce el 15% del salario.
3.- La empresa quiere mantener las bases de cotización para no perjudicar a los trabajadores a nivel de las diferentes prestaciones que puedan surgir.
La duda la tengo en que no se si para poder mantener las bases de cotización la empresa tiene que pedir permiso a la seguridad social.
UNA EMPRESA DEDICADA AL SECTOR DE AGENCIA DE VIAJES MAYORISTA, CON UNA PLANTILLA EN MADRID DE 71 EMPLEADOS LES HA PRESENTADO UN DOCUMENTO EN LOS SIGUIENTES TÉRMINOS:
"" ANEXO AL CONTRATO.
En Madrid,a 15 de junio de 2.009.
DE una parte la empresas
De otra parte el/la trabajador/a
acuerdan para reducir temporalmente la jornada y las retribuciones económicas fijas que venía percibiendo el empleado, y en consecuencia, sustituirlas por lo establecido en el presente instrumento jurídico.
CLAUSULAS:
PRIMERA.- La empresas pasa a explicar la situación económica del sector.
SEGUNDA.- Las partes acuerdan reducir el salario en un 15%.
TERCERA.- Como compensación a esa reducción salarial, el trabajador dispondrá de 4 días laborables libres por cada mes en que se mantenga esta reducción salarial. EL PROBLEMA ESTÁ EN QUE VERBALMENTE LA EMPRESA LES HA DICHO QUE LA REDUCCIÓN DEL SUELDO SE LLEVARÁ A CABO, PERO QUE LOS DÍAS LIBRES NO PODRÁN DISFRUTARLOS.
CUARTO.- La medida se aplicará desde el día 15/06/09 y 31/12/09.
QUINTO.- La empresa garantiza el mantenimiento de los derechos del trabajador en o concerniente a prestaciones por desempleo y/o prestaciones de la seguridad social durante el transcurso de la medida, derivados sobre la base reguladora de seguridad social calculada sobre el promedio de las bases de cotización de los seis últimos meses inmediatamente anteriores a la aplicación de la medida.
En este sentido durante el periodo que dure la presente reducción salarial, las bases de cotización se mantendrán en la cuantía resultante como promedio de las bases de cotización de los seis últimos meses, es decir, de diciembre-08 a mayo-09.
RESUMIENDO:
1.- La empresa les reduce la jornada a nivel de seguridad social.
2.- La empresa reduce el 15% del salario.
3.- La empresa quiere mantener las bases de cotización para no perjudicar a los trabajadores a nivel de las diferentes prestaciones que puedan surgir.
La duda la tengo en que no se si para poder mantener las bases de cotización la empresa tiene que pedir permiso a la seguridad social.
