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¿Modificaciones fraudulentas?
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¿modificaciones fraudulentas?
Buenos días, trabajo para una empresa del sector del telemarketing, la última maniobra de la empresa para abaratar los despidos ha sido hacer indefinida a la gente de obra y posteriormente (hablo de días) empezar a recolocarlos en distintas campañas con cambios de turnos, cambios de horarios y modificaciones en sus jornadas de trabajo, en algunos casos de 39 a 27.5 horas semanales.
¿ Es esto legal ? ¿ Solo corresponderían 20 días por modificación sustancial o se podrían conseguir, a vuestro parecer, despidos improcedentes ? La empresa dice que se reduce el volumen de trabajo cuando realmente está generando trabajo en otras localidades españolas y en otros paises.
¿ Es esto legal ? ¿ Solo corresponderían 20 días por modificación sustancial o se podrían conseguir, a vuestro parecer, despidos improcedentes ? La empresa dice que se reduce el volumen de trabajo cuando realmente está generando trabajo en otras localidades españolas y en otros paises.
echale un vistazo al articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores, especialmente el apartado3. Si no estais de acuerdo con la decision empresarial debeis impugnar ante la jurisdiccion social para que el juez determine si la modificacion es justificada o no. Si no lo fuese tendria que reponer en las condiciones anteriores. Ademas, si la modificacion es de caracter colectivo deberia hacer se un periodo de consultas.
Por despedir a unos 300 de obra los jueces, de distintas localidades, han estimado que estaban en fraude de ley los contratos desde antes de la obra (concatenación de contratos de circunstancias) y han tenido que abonar los correspondientes 45 días por no poder justificar que se reducía el volumen de trabajo ya que lo que se hace es redireccionarlo.
Parece que determinados miembros del comité, no se esta mirando la barriga sino que están pactando con la empresa bien el despido por 45 días o la recolocación en los mejores sitios (mas cerca de sus domicilios, mejores horarios, mas horas, etc.). Pero esto aún sabiendolo no es demostrable, es más, estos mismos miembros recomiendan a los trabajadores que cojan el dinero y callen ya que no van a conseguir mas ¿Es esto posible? ¿ o a vuestro entender se podrían conseguir bien 45 días o, mejor, la nulidad?
