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24 Comentarios
Viendo 21 - 24 de 24 comentarios
perfil mlag0053
07/04/2011 11:09
Disculpa que discrepe Andrés Buades, estás en un error.

Se puede tramitar una situación de E.R.E. de suspensión de contratos de trabajo o una sitaución de E.R.E. de reducción de jornada a un solo trabajador. Artículo 47 (TRLET)

Los porcentajes que mencionas, solo afectan a las situaciones de E.R.E. de extinción de contratos de trabajo. Artículo 51 (TRLET)
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perfil Andrés Buades
07/04/2011 10:40
Un ERE no se aplica para un solo trabajador sino a partir de diez trabajadores y segun los porcentajes que establece el ET. En este caso individual se ha de ir al tramite de modificación de condiciones de trabajo, pues reducir la jornada es modificación sustancial
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perfil Vegas
07/04/2011 10:39
En mi opinión se puede reducir la jornada siempre que no se le cambie el contrato, que es lo que prohibe el art. 12.
SALUDOS.
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perfil mlag0053
07/04/2011 10:24
En este caso el empresario deberá recurrir, ante al autoridad laboral, a la tramitación de la solicitud de Situación de E.R.E. de suspensión de contratos de trabajo o de reducción de jornada en virtud del artículo 47 (TRLET).
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Modificacion sustancial
perfil lavender
07/04/2011 09:47
Queremos reducir la jornada de un trabajador de 40 horas a 30 por causas economicas. Segun el articulo 12 del estatuto no podemos hacerlo si el trabajador no quiere. ¿Entonces que queda? ¿despedirlo? ¿se considera modificacion sustancial?
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