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Modificación sustancial de las condiciones
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Modificación sustancial de las condiciones
Buenos días, estoy contratada a jornada completa y el día 15 se me acaba el contrato pero probablemente me quieran renovar, por lo tanto si renunció a renovar el contrato tengo entendido que no tendría derecho a paro.
El caso es, que estoy a jornada completa pero el horario que me están poniendo no llega a la media jornada, con su consiguiente reducción del salario.
Existe alguna posibilidad de que cuando se me plantee la posibilidad de renovar el contrato pueda renunciar a el, alegando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo Y por consiguiente pueda tener derecho a paro?
Por no hablar de que no se están respetando los descansos semanales y el trascurso de 12 horas entre jornada y jornada.
Muchas gracias de antemano
El caso es, que estoy a jornada completa pero el horario que me están poniendo no llega a la media jornada, con su consiguiente reducción del salario.
Existe alguna posibilidad de que cuando se me plantee la posibilidad de renovar el contrato pueda renunciar a el, alegando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo Y por consiguiente pueda tener derecho a paro?
Por no hablar de que no se están respetando los descansos semanales y el trascurso de 12 horas entre jornada y jornada.
Muchas gracias de antemano
Todo eso, la no ocupación efectiva, no respetar el cuadrante, ni tampoco el descanso entre jornadas, alterar los turnos con cambios cortos, todo ello son modif Susy de las condiciones laborales pero no puede esperar a tener que renovar o no el cto debe interponer denu cia en inspección de trabajo para que así conste todas estas negligencias y posteriormente demandar pidiendo la extinción del cto a cargo de la empresa según el art 41.3 ET.
En cuanto a la renovación o no por parte del trabajador deberá hablar con la empresa para que es esta quien no renueve al trabajador porque si renuncia usted, el SEPE, (no sé con qué criterio), lo interpreta como una baja voluntaria, cosa con la que no estoy de acuerdo, usted finaliza cto y la renovación es un nuevo cto, usted ya ha cumplido y si no quiere renovar no puede salir perjudicado por ello, no obstante, los criterios del SEPE es que es una baja voluntaria, así que o bien acuerda usted con la empresa para que sean ellos quien no la renueven o deberá demandar al SEPE por aplicar criterios sin fundamento alguno pero bueno esto ya sería meterse en pleitos.
Una cosa más respecto a la jornada, la obligación de dar ocupación efectiva es de la empresa y está puede utilizar un 10 % de la jornada irregular para variar la misma pero usted nos dice que tiene CTO a jornada completa y que sin embargo realiza nedia jornada,(está segura? Porque no tiene sentido que coticen por usted a jornada completa teniéndola a media jornada, asegúrese con la SS pidiendo una vida laboral) si es como usted dice, es decir que esta contratada a jornada completa y le dan ocupación efectiva para media jornada, motivo este de otra modif sust del art 41.3, además deberán pagarle como si realizase la jornada completa y no por las horas realizadas verdaderamente, no es problema suyo que no le den jornada completa y la obligación de la empresa por la potestad organizativa que está tiene del servicio, de darles ocupación efectiva y como digo, si no lo hacen no es problema del trabajador.
smo
En cuanto a la renovación o no por parte del trabajador deberá hablar con la empresa para que es esta quien no renueve al trabajador porque si renuncia usted, el SEPE, (no sé con qué criterio), lo interpreta como una baja voluntaria, cosa con la que no estoy de acuerdo, usted finaliza cto y la renovación es un nuevo cto, usted ya ha cumplido y si no quiere renovar no puede salir perjudicado por ello, no obstante, los criterios del SEPE es que es una baja voluntaria, así que o bien acuerda usted con la empresa para que sean ellos quien no la renueven o deberá demandar al SEPE por aplicar criterios sin fundamento alguno pero bueno esto ya sería meterse en pleitos.
Una cosa más respecto a la jornada, la obligación de dar ocupación efectiva es de la empresa y está puede utilizar un 10 % de la jornada irregular para variar la misma pero usted nos dice que tiene CTO a jornada completa y que sin embargo realiza nedia jornada,(está segura? Porque no tiene sentido que coticen por usted a jornada completa teniéndola a media jornada, asegúrese con la SS pidiendo una vida laboral) si es como usted dice, es decir que esta contratada a jornada completa y le dan ocupación efectiva para media jornada, motivo este de otra modif sust del art 41.3, además deberán pagarle como si realizase la jornada completa y no por las horas realizadas verdaderamente, no es problema suyo que no le den jornada completa y la obligación de la empresa por la potestad organizativa que está tiene del servicio, de darles ocupación efectiva y como digo, si no lo hacen no es problema del trabajador.
smo
Si estoy completamente segura estoy haciendo jornadas de 2 horas y como máximo 4, estando a jornada completa.
Según he leído por ahí si te proponen la renovación y la rechazas, sería lo mismo que haber renunciado al puesto por lo tanto la empresa envía esto al SEPE indicando que se me propuse y renuncie en vez de que ellos no me renovaron, cosa que veo bastante injusta y con ellos juega mi empresa, te renuevan sin avisar quieras o no (no encuentran gente para trabajar y te agarran como pueden).
No denuncio ahora porque queda una semana y poco para que venza el contrato, con la esperanza de que no me renueven, pero si lo barajo hacer si me renuevan.
De todas formas les plantearé todo y con un poco de suerte sean ellos mismos quién no me renueven. En esta empresa si sabes más de la "verdad" que ellos te cuentan (en cuanto a derechos laborales) duras poco.
Según he leído por ahí si te proponen la renovación y la rechazas, sería lo mismo que haber renunciado al puesto por lo tanto la empresa envía esto al SEPE indicando que se me propuse y renuncie en vez de que ellos no me renovaron, cosa que veo bastante injusta y con ellos juega mi empresa, te renuevan sin avisar quieras o no (no encuentran gente para trabajar y te agarran como pueden).
No denuncio ahora porque queda una semana y poco para que venza el contrato, con la esperanza de que no me renueven, pero si lo barajo hacer si me renuevan.
De todas formas les plantearé todo y con un poco de suerte sean ellos mismos quién no me renueven. En esta empresa si sabes más de la "verdad" que ellos te cuentan (en cuanto a derechos laborales) duras poco.
