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Modificacion sustancial de condiciones de trabajo
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Modificacion sustancial de condiciones de trabajo
A ver, que tengo un pequeño lio de cuando se considera modificacion sustancial o no. Si una trabajadora tiene un contrato a tiempo parcial de 33 horas a la semana en horario X y la empresa por necesidades de la demanda (es un supermercado pequeño, de pueblo y para postres de no haber nada mas que eso, en nada de tiempo han puesto un Mercadona, un Mas y Mas y un Consum) tiene que reducirle 5 horas semanales y supongo que adecuar el horario al numero de horas que vaya a hacer a partir de ahora, ¿esto se considera modificacion sustancial? el contrato no deja de ser a tiempo parcial y la empresa no quiere despedirla, con esta medida pretende mantenerla en su puesto. Ya adelanto, aunque formalmente aun no se le ha comunicado, que la empresa me ha dicho que saberlo lo sabe ya y que no esta de acuerdo. Si le comunicamos que dentro de treinta dias su jornada sera de una hora menos y el horario que va a hacer, ¿que puede hacer ella?. Se que aceptarlo si, pero si no esta conforme supongo que necesariamente tendra que presentar una demanda y que sea el juez quien diga si puede rescindir su contrato o no.....es asi?
