Buenas, mi duda es la siguiente. En mi empresa según convenio solo se puede hacer una prórroga de contrato con una duración máxima de un año antes de pasar a ser indefinido. Resulta que el primer contrato temporal que se le hizo a una trabajadora fue de tres meses y la prórroga de seis más. Por lo tanto estaría 9 meses trabajando sin la posibilidad de hacerle otra prórroga más antes de pasar a ser indefinida. Mi pregunta es ¿Se puede modificar la fecha fin de prórroga que se le hizo en su momento a esa trabajadora? Gracias.