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Modificacion de medidas y rescision
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Modificacion de medidas y rescision
Si la empresa plantea la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y esta produce un perjuicio al trabajador afectado si puede extinguir la relación laboral con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio y un máximo de 9 mensualidades.
Si la empresa no acepta la extinción por considerar que no existe tal perjuicio, el trabajador debe continuar prestando servicios y demandar, de tal forma que será el juez el que establezca si existe ese perjuicio y conceder el derecho o no a extinguir el contrato.
Saludos.
Si la empresa no acepta la extinción por considerar que no existe tal perjuicio, el trabajador debe continuar prestando servicios y demandar, de tal forma que será el juez el que establezca si existe ese perjuicio y conceder el derecho o no a extinguir el contrato.
Saludos.
Gracias dsg, pero la duda que tengo es precisamente si creeis que existe perjuicio o no... en este caso, el cambio supone perder el plus de festivos que supone una reducción en nómina mensual de 400€ aprox.
Además, antes librava todos los fines de semana y ahora con los nuevos turnos libra dias distintos... ¿Se puede alegar que perjudica la conciliación de la vida familiar como perjuicio?¿Como se demuestra eso?
Además, antes librava todos los fines de semana y ahora con los nuevos turnos libra dias distintos... ¿Se puede alegar que perjudica la conciliación de la vida familiar como perjuicio?¿Como se demuestra eso?
