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Modificación contrato por modificar causa sustitución
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Modificación contrato por modificar causa sustitución
Tenemos una persona contratada mediante contrato sustitución por reserva de derecho puesto del titular explicitando que la causa es sustitución por IT. Este trabajador ha causado alta por acceder a la prestación por nacimiento de hijo, por tanto, vamos a modificar la cláusula del contrato. Al no tratarse de un contrato bonificado pensaba realizar un documento interno entre el trabajador, empresa y comité de empresa modificando el detalle de la sustitución por nacimiento de hijo a partir de la fecha. ¿Esto es adecuado o es más correcto dar una baja y generar un nuevo contrato?
Planteo esta opción por no implicar un cambio de código de contrato, bonificación, etc.
Gracias
Planteo esta opción por no implicar un cambio de código de contrato, bonificación, etc.
Gracias
Creo que no he expuesto bien la idea.
No se trata de un acuerdo entre empresa y comité. Sino a partir del contrato actual de sustitución, se mantiene mismo tipo de contrato, realizar un documento con el trabajador donde detallamos la modificación de la clausula (anteriormente sustitución IT) y a partir de la fecha xxxx sustitución por permiso nacimiento hijo (no hay bonificación).
El comité se le facilita una copia para su información para complementar a la copia básica que se firmó en el contrato inicial.
No se trata de un acuerdo entre empresa y comité. Sino a partir del contrato actual de sustitución, se mantiene mismo tipo de contrato, realizar un documento con el trabajador donde detallamos la modificación de la clausula (anteriormente sustitución IT) y a partir de la fecha xxxx sustitución por permiso nacimiento hijo (no hay bonificación).
El comité se le facilita una copia para su información para complementar a la copia básica que se firmó en el contrato inicial.
Al Comité usted le puede entregar lo que le venga en gana y éste podrá complementar dicha copia Básica pero usted ha consultado al SPE si caben modificaciones en el cto? Por otra parte, como no hay modificaciones, qué le cuesta finalizar el cto e iniciar uno nuevo? No será que ya se ha cumplido el plazo y el trabajador sustituto ha seguido trabajando con lo que entonces ese cto es fraudulento y por tanto el trabajador obtiene de forma automática un cto indefinido y claro ahora la empresa pretende hacer un chanchullo para eludir el error?
smo
smo
Como le indican, se trata de una causa distinta y por lo tanto, se debe celebrar un nuevo contrato (firma, copia básica y comunicación al SEPE).
Otra cosa distinta es el movimiento en el Sistema Red el cual, aunque parece más "limpio" realizar una baja y un alta, a priori, entiendo que podría obviar este paso si no tiene incidencia en afiliación y cotización (contratación sin solución de continuidad).
Otra cosa distinta es el movimiento en el Sistema Red el cual, aunque parece más "limpio" realizar una baja y un alta, a priori, entiendo que podría obviar este paso si no tiene incidencia en afiliación y cotización (contratación sin solución de continuidad).
