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Mobbing
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Viendo 1 - 20 de 26 comentarios
los jueces tienen la costumbre de resolver en base a lo probado, no a lo expresado. El mobbing es un nombre "tésnico" para el puteo de toda la vida. La acción va encaminada a la extinción del contrato. Si no lo pruebas no existe. Alguien ha leído alguna sentencia estimada de mobbing de alguna empresa tipo Construcciones Paco, Peluqueria Mari Juani, Recambios Pedrito e Hijos, Locutorio Tropical, Gestoria Solutions, Supermercados X, etc, alguna denuncia?. O acaso todos/as trabajamos en telefonicas, endesas, iberias, o somos personal laboral de alguna administración.
Bueno, después de los msjs anteriores de digo que no rehuyas de tus derechos ni como persona ni como trabajador ni ante nadie ni ante el que más mea en tú empresa.
¿Denuncias por Moobing?, pues por lo que nos has explicado, siempre y cuando tengas pruebas de ello, o sino, ya puedes empezar a recogerlas tú mismo, mediante grabaciones u otras cosas circunstancias que te pasen cada día.
¿Denuncias por Riesgos laborales y por contrato?, pues en mi opinion también tienes también, al cual puedes ponerles varias por Riegos laborales y por ser una persona multiuso, cuando fuistes contratado como aux. administrativos, entre otras cosas.
Un consejo: Se lo doy a todos los que pasan tú situación, ponte en manos de un buen Abogado, ya sea por CCOO, UGT o uno particular, y explícale tú caso, eso sí, primero ten pruebas de todo eso que nos explicas, sino no vas a ningún lado.
Salud y suerte.
¿Denuncias por Moobing?, pues por lo que nos has explicado, siempre y cuando tengas pruebas de ello, o sino, ya puedes empezar a recogerlas tú mismo, mediante grabaciones u otras cosas circunstancias que te pasen cada día.
¿Denuncias por Riesgos laborales y por contrato?, pues en mi opinion también tienes también, al cual puedes ponerles varias por Riegos laborales y por ser una persona multiuso, cuando fuistes contratado como aux. administrativos, entre otras cosas.
Un consejo: Se lo doy a todos los que pasan tú situación, ponte en manos de un buen Abogado, ya sea por CCOO, UGT o uno particular, y explícale tú caso, eso sí, primero ten pruebas de todo eso que nos explicas, sino no vas a ningún lado.
Salud y suerte.
Página donde puedes encontrar laInspección de trabajo de tú provincia:
http://www.mtas.es/itss/quienes_somos/estamos_muy_cerca.html
Página de descargas de formularios de la Inspección de trabajo:
http://www.mtas.es/itss/atencion_al_ciudadano/formularios.html
Te lo diré de la forma que lo puedas entender, para que no tengas dudas.
1. 1. La denuncia en el Juzgado de lo Social puede hacerla por si misma, pero previamente deberá presentar papeleta de conciliación en el CMAC correspondiente. No necesita abogado, aunque es conveniente.
2. Por la Inspección de trabajo
A. Garantías: El inspector nunca dará el nombre del denunciante porque así lo tiene tipificado y más si se lo dices tú.
B. La denuncia: Llevas dos copias a la inspección y cuando te la sellen (tienes que poner tú nombre y firmarla) te quedas con una copia. Recuerda que si llevas pruebas como las nóminas les haces fotocopias y las grapas con la denuncia que le dás a ellos y presentes así como todas las pruebas que tengas con un recibo bancario donde se puede apreciar que días has cobrado con retraso.
C. Tiempo: Por lo general, después de presentar la denuncia a los 2 ó 3 días ya tiene un Inspector asignado. Como tú denuncia tiene un registro puedes llamar y preguntar qué inspector lleva la tuya para que le pidas sita y hables con el directamente y le dices que si puede acelerar tú denuncia.
Lo normal es que si no haces esto tarde un inspector en pasar por tú empresa alrededor de un mes, más o menos.
D. Notificación: Cuando el inspector ya hubiese acudido a la empresa y le exija a ésta que regularice tus quejas tal vez si o tal vez no, mediante la ley los sancione. Pero una vez que ha pasado el inspector seguramente no volveran a fallarte en tú salio. Si siguen así le vuelves a poner otra denuncia por lo mismo entonces casi seguro que el inspector los sancione.
Cuando el inspector resuelva la denuncia te llegará una carta a la dirección que tú le pongas, sea a tú favor o no. Si en el impreso de denuncia no especifica que quiere ser informada, la ITSS no le hará llegar ninguna información sobre el procedimiento.
Saludos.
http://www.mtas.es/itss/quienes_somos/estamos_muy_cerca.html
Página de descargas de formularios de la Inspección de trabajo:
http://www.mtas.es/itss/atencion_al_ciudadano/formularios.html
Te lo diré de la forma que lo puedas entender, para que no tengas dudas.
1. 1. La denuncia en el Juzgado de lo Social puede hacerla por si misma, pero previamente deberá presentar papeleta de conciliación en el CMAC correspondiente. No necesita abogado, aunque es conveniente.
2. Por la Inspección de trabajo
A. Garantías: El inspector nunca dará el nombre del denunciante porque así lo tiene tipificado y más si se lo dices tú.
B. La denuncia: Llevas dos copias a la inspección y cuando te la sellen (tienes que poner tú nombre y firmarla) te quedas con una copia. Recuerda que si llevas pruebas como las nóminas les haces fotocopias y las grapas con la denuncia que le dás a ellos y presentes así como todas las pruebas que tengas con un recibo bancario donde se puede apreciar que días has cobrado con retraso.
C. Tiempo: Por lo general, después de presentar la denuncia a los 2 ó 3 días ya tiene un Inspector asignado. Como tú denuncia tiene un registro puedes llamar y preguntar qué inspector lleva la tuya para que le pidas sita y hables con el directamente y le dices que si puede acelerar tú denuncia.
Lo normal es que si no haces esto tarde un inspector en pasar por tú empresa alrededor de un mes, más o menos.
D. Notificación: Cuando el inspector ya hubiese acudido a la empresa y le exija a ésta que regularice tus quejas tal vez si o tal vez no, mediante la ley los sancione. Pero una vez que ha pasado el inspector seguramente no volveran a fallarte en tú salio. Si siguen así le vuelves a poner otra denuncia por lo mismo entonces casi seguro que el inspector los sancione.
Cuando el inspector resuelva la denuncia te llegará una carta a la dirección que tú le pongas, sea a tú favor o no. Si en el impreso de denuncia no especifica que quiere ser informada, la ITSS no le hará llegar ninguna información sobre el procedimiento.
Saludos.
SI, a eso se le llama Mobbing, y para poder ganarlo ante un juicio o denunciar en la Inspección de trabajo tienes que tener pruebas, como grabaciones, imágenes u otro. Sino sería tú palabra contra la de ellos. Ok
Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral
SECCIÓN 3
Pruebas
Artículo 90.
1. Las partes podrán valerse de cuantos medios de prueba se encuentren regulados en la Ley, admitiéndose como tales los medios mecánicos de reproducción de la palabra, de la imagen y del sonido, salvo que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan violación de derechos fundamentales o libertades públicas.
2. Podrán, asimismo, solicitar, al menos con tres días de antelación a la fecha del juicio, aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citación o requerimiento.
Saludos.
Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral
SECCIÓN 3
Pruebas
Artículo 90.
1. Las partes podrán valerse de cuantos medios de prueba se encuentren regulados en la Ley, admitiéndose como tales los medios mecánicos de reproducción de la palabra, de la imagen y del sonido, salvo que se hubieran obtenido, directa o indirectamente, mediante procedimientos que supongan violación de derechos fundamentales o libertades públicas.
2. Podrán, asimismo, solicitar, al menos con tres días de antelación a la fecha del juicio, aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citación o requerimiento.
Saludos.
Buenas, Por lo visto, este puente no ha sentado muy bien a algunos. Primero no soy mujer, asi que como mucho brujo o hechicero y con respecto por favor que yo no he faltado a nadie! Segundo, los colegios a cuales he assitido son de Montreal y Miami con un gran porcentaje de razas e imigrantes, asi que cuando hablo de su peso, no me refiero a ser racista ni discriminatorio, si no a que no se mueve ni que caiga una bomba! Y el que se tiene que mover soy yo! Hay algo que se llama "derechos de igualdad", o tambien me equivoco en eso?
Imaginacion tengo mucha y gracias a dios, por que me ayuda a imaginarme lo mejor y no lo peor. Y a su vez, me ayuda a buscarme la vida por otros caminos y a ser competente y no un cabeza cuadrad@.
Por lo que he podido leer en la red (debe ser mi imaginocion o mi afan) y en algunas paginas sindicales que exponen lo que es el Mobbing, el hecho de que no te hablen (y menos todo un año); te descriminen delante un cliente; te hagan malas caras sin mas y te quiten algo que te han dado siempre (dietas= derechos adquiridos) se considera Mobbing. Casualmente, tres medicos de la Seguridad Social creen que mi caso es Mobbing y lo que deberia hacer es denunciarles. Por lo visto, hay algunos que creen que es mi imaginacion y mala baba.
Te contradices Ajo Puerro, me tendrian que valorar por mi trabajo, no por si les caigo como el c... como dices tu. Y te aseguro que mi trabajo lo hago mejor que muchos.
Asi que por lo visto, deberia hecharmelo todo a la espalda y aguantarme. Creo que no, de aguantarme na de na.
Ajo Puerro, creo que deberias ser mas sensible y respectuos@ en tus respuestas en un futuro. Cuando uno esta mal, lo que menos neccesita es que se burrlen de el/ella, tenga razon o no.
Me he apuntado a este foro para buscar ayuda legal y seria, y si puede ser, con enlaces donde lo demuestran legalmente.
Por cierto, que alguien ayude a System o es que tampoco es Mobbing? Solo quieren que nos vayamos sin cobrar mi un duro, y eso si que es mala baba!
Les doy las gracias a los que me han contestado con su apollo y respecto. Muchas gracias.
Respectuosamente,
NV4U
P.D. Es muy difficil vivir y trabajar en un pueblo cerrado y de mentes cerradas como el que estoy.
Imaginacion tengo mucha y gracias a dios, por que me ayuda a imaginarme lo mejor y no lo peor. Y a su vez, me ayuda a buscarme la vida por otros caminos y a ser competente y no un cabeza cuadrad@.
Por lo que he podido leer en la red (debe ser mi imaginocion o mi afan) y en algunas paginas sindicales que exponen lo que es el Mobbing, el hecho de que no te hablen (y menos todo un año); te descriminen delante un cliente; te hagan malas caras sin mas y te quiten algo que te han dado siempre (dietas= derechos adquiridos) se considera Mobbing. Casualmente, tres medicos de la Seguridad Social creen que mi caso es Mobbing y lo que deberia hacer es denunciarles. Por lo visto, hay algunos que creen que es mi imaginacion y mala baba.
Te contradices Ajo Puerro, me tendrian que valorar por mi trabajo, no por si les caigo como el c... como dices tu. Y te aseguro que mi trabajo lo hago mejor que muchos.
Asi que por lo visto, deberia hecharmelo todo a la espalda y aguantarme. Creo que no, de aguantarme na de na.
Ajo Puerro, creo que deberias ser mas sensible y respectuos@ en tus respuestas en un futuro. Cuando uno esta mal, lo que menos neccesita es que se burrlen de el/ella, tenga razon o no.
Me he apuntado a este foro para buscar ayuda legal y seria, y si puede ser, con enlaces donde lo demuestran legalmente.
Por cierto, que alguien ayude a System o es que tampoco es Mobbing? Solo quieren que nos vayamos sin cobrar mi un duro, y eso si que es mala baba!
Les doy las gracias a los que me han contestado con su apollo y respecto. Muchas gracias.
Respectuosamente,
NV4U
P.D. Es muy difficil vivir y trabajar en un pueblo cerrado y de mentes cerradas como el que estoy.
MIra NV4u ni mobing ni na de na, como mucho alguna infraccion de la ley prevencion de riesgos laborales, lo demas es tu imaginacion y mala baba. Basta con leer los epigrafes en especial el que le dedicas al a contable ( poniendo su peso) se la valora por su trabajo de contable no por su peso a partir de ahi lo único que ocurre es que les caes como el culo a todos por bruja.
Venga esos ánimos para arriba, amigos System y NV4U. De marcharos voluntariamente y sin un euro, nada. Yo también he sentido indignación leyendo vuestros relatos, que se ve que son reales de verdad. Estamos de puente y eso hace que haya menos intervenciones. Es verdad que yo he leído aportaciones magníficas de LINIO, HELENIO, NINFA, LIDIHALCON, G.S GRanada, y más..Esperemos que después del puente ellos se decidan a dar su magnífica opinión.Arriba y adelante.Aguantar un poco hasta que llegue esa ayuda.Un abrazo solidario
System, te acompaño y siento tu sufrimiento. Intenta aguantar y armate de valor para buscar soluciones que te beneficien. Esta claro que buscan que pidamos la baja voluntaria, en mi caso, volver al trabajo seria hundirme mas o coger alguien por el cuello. Voy a luchar, el problema es que no se legalmente los pasos que debo seguir. Lo que esta claro es que empresas o personas asi, no se merecen nuestra buena fe y dedicacion. Animo System y un fuerte abrazo. Y gracias Selva, a ver si es verda y alguien nos hecha una mano. De por si su apollo moral no tiene precio, muchisimas gracias Selva.
Leyemdola situación de NV4U y de System, se me erizan las vísceras. Apreciada Ninfa, después de los 17 pun tos expuestos por nuestro primer forista yo veo, de verdad, un acoso, una maldad, una inuquina tremenda.A mi juicio, es acoso laboral y psicológico.Mobbing total. Yo te leo con frecuencia en este foro y creo que, a la vista de lo expuestos, podrías ya darle unas orientaciones positivas. Hay que calmar a estas criaturas que lo están pasando tan mal. Sé que LINIO es un forista muy competente, pues tambi´´en leo sus aportaciones. Venga, valientes, lanzaros ya con vuestra UVI laboral que lo necesitan. Yo solo me atrevo a decirle que son dos personas con mucho aguante y que tienen que salir a flote, con el paro, con denuncias, como sea,. Hay que ayudar a estas personas. Saludos a todos.
