El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
mis vacaciones
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Mis vacaciones
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
1
Comentarios
Mis vacaciones
pues vereis, trabajo en una agencia de publicidad en la que, no solo disponen de mi tiempo como quieren,(pues hago muschas horas extras y ninguna me la pagan) si no que ademas quieren obligarme a coger los dias de vacaciones cuando a ellos mas les interesa.... Es esto legal? pueden obligarme a coger los dias que ellos quieran? puedo de alguna manera disponer de mis dias de vacaciones como a mi mejor me parezca?
Gracias de antemano, estare pendiente de vuestras respuestas.
Gracias de antemano, estare pendiente de vuestras respuestas.
Debes mirar qué dice tu convenio al respecto. El ET dice lo siguiente:
Artículo 38. Vacaciones anuales.
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
De modo que teneis que fijarlar de común acuerdo y cona l menos dos meses de anetlación a su duisfrute: lo normal es hacer a primeros de año.
Además, la transgresión de las normas en materia de vacaciones es falta grave sancionable por la Inspección de Trabajo.
Artículo 38. Vacaciones anuales.
1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente.
3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
De modo que teneis que fijarlar de común acuerdo y cona l menos dos meses de anetlación a su duisfrute: lo normal es hacer a primeros de año.
Además, la transgresión de las normas en materia de vacaciones es falta grave sancionable por la Inspección de Trabajo.
