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Minusvalias
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aHola federico, en relación a tu consulta decirte que el principio de libertad que el empresario tiene de elegir sus trabajadores viene limitado por medidas de reserva a favor de trabajadores minusválidos.
Así que las empresas cuando tienen un número de trabajadores superior a 50 estaán obligados a que de entre ellos, al menos un 2% sean trabajadores minusválidos.
Su computo se realiza sobre la plantilla total de la empresa, culaquiera que se el número de centros de trabajo y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores con la empresa; ahora bien, se establece una EXCEPCIÓN, las empresas públicas o privadas pueden estar exentas se esta obligación, de manera total o parcial a través de o bien acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ambito estatal, o de ambito inferior, o bien a través de la opción volunatria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral y siempre que aplique medidas alternativas que se detreminen reglamentariamente.
En cualquier caso si no se observan o se incumplen dichas medidas de reserva se consideran faltas graves para el empresario y sancionables con multas de 50.001 a 500.000 pesetas.
Mi consejo es previamente fijarte que tu empersa no se haya acogido a alguna de las dos vias de excepción de la obligación de la reserva del puesto de trabajo de un 2% a personas con minusvalias, y en el caso de que no este amparado por ninguna de las expeciones, en tal caso si que estaria cometinedo una falta y por tanto susceptible de la sanción correspndiente.
Espero haberte sido de ayuda, si quieres más información al respecto puedes contactar con Mónica en mcapdevila@ejaso. com
Así que las empresas cuando tienen un número de trabajadores superior a 50 estaán obligados a que de entre ellos, al menos un 2% sean trabajadores minusválidos.
Su computo se realiza sobre la plantilla total de la empresa, culaquiera que se el número de centros de trabajo y cualquiera que sea la forma de contratación laboral que vincule a los trabajadores con la empresa; ahora bien, se establece una EXCEPCIÓN, las empresas públicas o privadas pueden estar exentas se esta obligación, de manera total o parcial a través de o bien acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ambito estatal, o de ambito inferior, o bien a través de la opción volunatria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral y siempre que aplique medidas alternativas que se detreminen reglamentariamente.
En cualquier caso si no se observan o se incumplen dichas medidas de reserva se consideran faltas graves para el empresario y sancionables con multas de 50.001 a 500.000 pesetas.
Mi consejo es previamente fijarte que tu empersa no se haya acogido a alguna de las dos vias de excepción de la obligación de la reserva del puesto de trabajo de un 2% a personas con minusvalias, y en el caso de que no este amparado por ninguna de las expeciones, en tal caso si que estaria cometinedo una falta y por tanto susceptible de la sanción correspndiente.
Espero haberte sido de ayuda, si quieres más información al respecto puedes contactar con Mónica en mcapdevila@ejaso. com
Minusvalias
He leido hace poco un articulo en el que se decia que todas las empresas de mas de 50 trabajadores tienen que reservar un 2% a los minusvalidos.
¿es cierto?, porque la mia lo incumple totalmente.
¿cuales son las multas si no se cumple?
¿cual es la trampa de todo esto, ya que en un monton de empresas por lo que se, no se cumple?
¿le sale mas barato al empresario pagar multa que contratar?.¿no se puede hacer nada mas, ni obligar al empresario?
¿es cierto?, porque la mia lo incumple totalmente.
¿cuales son las multas si no se cumple?
¿cual es la trampa de todo esto, ya que en un monton de empresas por lo que se, no se cumple?
¿le sale mas barato al empresario pagar multa que contratar?.¿no se puede hacer nada mas, ni obligar al empresario?
