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¿miembro del comite?
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¿miembro del comite?
tengo varios temas por lo que preguntar, pero me explicare sobre el ultimo ocurrido:
tras unas dimisiones en el comite de empresa (1 electo y tres suplentes ) entro a formar parte del comite , como tengo ya abierto otro frente con la empresa ,esta no quiere que yo sea delegado sindical ,no se de que manera consigue que este señor que dimitio (todo firmado y presentado oficialmente por el sindicato en el organismo correspondiente) que se desdiga de lo hecho y dice que el no dimitio ,cuando lo firmo por dos veces,igualmente los restantes miembros del comite firman que la composion de este es la que habia inicialmente,dejandome a mi con el " culo al aire " . Todos os podeis imaginar como se consiguio esto,el caso es que la empresa no me reconoce como miembro del comite ,y fui expulsado de una reunion por los jefes.
estoy pensando en denunciar todo esto ,pero no se si tengo posibilidades.
ademas tengo varias cosillas mas que me han pasado desde la denuncia primera que hice ,que seguro sumado a esto ultimo seria un ataque contra la ley sindical .
Tengo proxima cita con el abogado del sindicato,pero la inquietud y el nerviosismo me hace preguntar en es estupendo foro y ver distintas opiniones.
Espero vuestros consejos y gracias.
tras unas dimisiones en el comite de empresa (1 electo y tres suplentes ) entro a formar parte del comite , como tengo ya abierto otro frente con la empresa ,esta no quiere que yo sea delegado sindical ,no se de que manera consigue que este señor que dimitio (todo firmado y presentado oficialmente por el sindicato en el organismo correspondiente) que se desdiga de lo hecho y dice que el no dimitio ,cuando lo firmo por dos veces,igualmente los restantes miembros del comite firman que la composion de este es la que habia inicialmente,dejandome a mi con el " culo al aire " . Todos os podeis imaginar como se consiguio esto,el caso es que la empresa no me reconoce como miembro del comite ,y fui expulsado de una reunion por los jefes.
estoy pensando en denunciar todo esto ,pero no se si tengo posibilidades.
ademas tengo varias cosillas mas que me han pasado desde la denuncia primera que hice ,que seguro sumado a esto ultimo seria un ataque contra la ley sindical .
Tengo proxima cita con el abogado del sindicato,pero la inquietud y el nerviosismo me hace preguntar en es estupendo foro y ver distintas opiniones.
Espero vuestros consejos y gracias.
Etá tan claro lo que expones, pero tan dificil. Si me haces el favor de disiparme algunas dudas te lo agradecería para poder ayudarte mucho mejor, pues a mí me paso prácticamente lo mismo.
Si es un comité de empresa te presentarías en algúna candidatura, por alguna central sindical en concreto, y en un determinado puesto de esa candidatura, ¿no?.
Si es un comité de empresa te presentarías en algúna candidatura, por alguna central sindical en concreto, y en un determinado puesto de esa candidatura, ¿no?.
Lo tienes dificilísimo mosca. Si te vas por la via legal lo más lógico es que el juez haga caso al que se desdice de la dimisión. Lo mejor que puedes hacer es lo siguiente:
Perteneces a un sindicato, por lo tanto tu caso tine que ser prioritario para tu Scrt Gral de tu federación, pues se trata de un ataque contra un afiliado suyo. Poniéndolo en conocimiento de tu Scrt Gral, bastaría una reunión de éste con tus compañeros coartados y tú presentes, en vuestra sede sindical. Decidir entre todos quién quiere y quien no pertenecer al comité, una vez decidido el Scrt Gral se reune con la empresa y la fuerza a admitir vuestra decisión.
Esto sería una manera, pero la manera más correcta sería la siguiente:
Comunicarselo al Scrt Gral de tu federación y que éste reuna a la sección sindical de tu empresa, es decir a todos los afiliados a tu sindicato en una asamblea. En esa asamblea los afiliados deben decidir quién quieren que los representen ante la empresa y si te eligen a tí ya lo tienes hecho. Decida lo que decida la asamblea de la sección sindical levantais acta y es vinculante y de obligado cumplimiento para el sindicato. Esto significa que si en esa asmblea se decide luchar por tí, el sindicato está obligado hacerlo: si el Scrt Gral comarcal de tu federación no lo logra porque tu empresa se pone dura tiene que pasar el tema al superior inmediato(Scrt Gral provincial) y así hasta que se logre, como si tiene que actuar el mismisimo Candido Mendez o José María Fidalgo o el que sea perteneciente a tu sindicato.
Con todo esto quiero decir que la única solución a tu problema es de manera sindical. 1SALUDO
Perteneces a un sindicato, por lo tanto tu caso tine que ser prioritario para tu Scrt Gral de tu federación, pues se trata de un ataque contra un afiliado suyo. Poniéndolo en conocimiento de tu Scrt Gral, bastaría una reunión de éste con tus compañeros coartados y tú presentes, en vuestra sede sindical. Decidir entre todos quién quiere y quien no pertenecer al comité, una vez decidido el Scrt Gral se reune con la empresa y la fuerza a admitir vuestra decisión.
Esto sería una manera, pero la manera más correcta sería la siguiente:
Comunicarselo al Scrt Gral de tu federación y que éste reuna a la sección sindical de tu empresa, es decir a todos los afiliados a tu sindicato en una asamblea. En esa asamblea los afiliados deben decidir quién quieren que los representen ante la empresa y si te eligen a tí ya lo tienes hecho. Decida lo que decida la asamblea de la sección sindical levantais acta y es vinculante y de obligado cumplimiento para el sindicato. Esto significa que si en esa asmblea se decide luchar por tí, el sindicato está obligado hacerlo: si el Scrt Gral comarcal de tu federación no lo logra porque tu empresa se pone dura tiene que pasar el tema al superior inmediato(Scrt Gral provincial) y así hasta que se logre, como si tiene que actuar el mismisimo Candido Mendez o José María Fidalgo o el que sea perteneciente a tu sindicato.
Con todo esto quiero decir que la única solución a tu problema es de manera sindical. 1SALUDO
Hola.
De poco te voy a servir. Solo darte mi opinión ya que los temas sindicales...
A mi me parece que podrías recurrir al juzgado de los social en base al siguiente razonamiento: si cuando un trabajador presenta por escrito su dimisión a la empresa ya no cabe marcha atrás, bo es posible el arrepentimiento. De igual manera habrá que considerar que el delegado dimisionario una vez que ha presentado por escrito su dimisión no puede volverse atras. Seria como ir contra sus propios actos.
Pero esto no es mas que una simple reflexion carente de todo valor jurídico.
Saludos.
De poco te voy a servir. Solo darte mi opinión ya que los temas sindicales...
A mi me parece que podrías recurrir al juzgado de los social en base al siguiente razonamiento: si cuando un trabajador presenta por escrito su dimisión a la empresa ya no cabe marcha atrás, bo es posible el arrepentimiento. De igual manera habrá que considerar que el delegado dimisionario una vez que ha presentado por escrito su dimisión no puede volverse atras. Seria como ir contra sus propios actos.
Pero esto no es mas que una simple reflexion carente de todo valor jurídico.
Saludos.
se quen es complicado ,aqui se mojan todos ,pero yo tengo el agua al cuello,el sindicato dice que esta conmigo, el comite que me apoya,pero el caso es las presiones a los compañeros,(no se enfrentan a la empresa) hacen que se desdigan y firman lo que les pongan,el secrtario de mi federacion esta dispuesto a ir a por todas,c omo son ya varias cosas las sucedidas iremos a lo social, y que la " mierda salpique a todos" aver que pasa.
gracias a todos ,ya os comentare.
yo pienso como ninfa, pero estoy a la espera de lo que diga el abogado.
gracias
gracias a todos ,ya os comentare.
yo pienso como ninfa, pero estoy a la espera de lo que diga el abogado.
gracias
Creo que te tienen engañado compañero mosca. Estoy segurisimo, muy seguro, de que el Scrt Gral de tu federación te está engañando y como demostración no hay nada mejor que lo veas con tus propios ojos. Que pida una reunión con la empresa por escrito donde esteis presentes el comité-que son todos de tu mismo sindicato y en el que se encuentra el que dimitió, tú y tu scrt gral, verás la actuación de estos, verás lo que te apoyan. Te voy a decir algo; un Scrt Gral Provincial es más que suficiente para ponerle las pilas a cualquier empresario en tipos de problema como el tuyo, si quieren ¡claro!. Para que lo entiendas mejor, para un cargo sindical de ese tipo es sencillo arreglar tu problema.
A mí me paso un tema parecido al tuyo y mis Scrts Grals Comarcal y Regional me dejaro tirao como una colilla, incluso con el tiempo me he enterado que intentan hecharme de la empresa a cambio de no se que beneficios propios, pero no han podido porque tengo varios frentes abiertos con la empresa (demandas) y uno abierto con ellos (demandados por abandono sindical ante el organismo correspondiente de mi sindicato).
No te aconsejaría que vayas a jucio, pero en fín, el no ya lo tienes, puedes intentarlo. Te deseo mucha suerte, ¡NO TE DEJES ENGAÑAR POR EL SINDICATO!
A mí me paso un tema parecido al tuyo y mis Scrts Grals Comarcal y Regional me dejaro tirao como una colilla, incluso con el tiempo me he enterado que intentan hecharme de la empresa a cambio de no se que beneficios propios, pero no han podido porque tengo varios frentes abiertos con la empresa (demandas) y uno abierto con ellos (demandados por abandono sindical ante el organismo correspondiente de mi sindicato).
No te aconsejaría que vayas a jucio, pero en fín, el no ya lo tienes, puedes intentarlo. Te deseo mucha suerte, ¡NO TE DEJES ENGAÑAR POR EL SINDICATO!
emilio. puede que yo este en un error ,pero lo que te sucedio a ti ,no creo que sea igual.
El secretario de mi federacion esta tomando cartas en el asunto,el problema es que los demas miembros del comite van de un lado a otro ,medan la razon a mi,luego se callan delante de la empresa
,ya sabes miedo, teniamos un asunto muy clave que afectava a mucha gente y esto no se podia parar por nada,no podia afectar a esto la situacion mia , yo podia , y puedo romper el acuerdo de la empresa con el comite (inpugnarlo)pero espero a la firma de este acuerdo y luego acuar por mi solo contra esta situacion de discriminacion sindical.
La que no quiere ni bendito que yo este en el comite es la empresa.
tambien te digo que el sindicato puede cometer un error, espero que no sea conmigo.
lo que no me gusta, es lo de que no me aconsejas juicio,por eso nos machacan ,por que nos pisotean y no lo denunciamos.
.
El secretario de mi federacion esta tomando cartas en el asunto,el problema es que los demas miembros del comite van de un lado a otro ,medan la razon a mi,luego se callan delante de la empresa
,ya sabes miedo, teniamos un asunto muy clave que afectava a mucha gente y esto no se podia parar por nada,no podia afectar a esto la situacion mia , yo podia , y puedo romper el acuerdo de la empresa con el comite (inpugnarlo)pero espero a la firma de este acuerdo y luego acuar por mi solo contra esta situacion de discriminacion sindical.
La que no quiere ni bendito que yo este en el comite es la empresa.
tambien te digo que el sindicato puede cometer un error, espero que no sea conmigo.
lo que no me gusta, es lo de que no me aconsejas juicio,por eso nos machacan ,por que nos pisotean y no lo denunciamos.
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Quizas sea un poco pesimista en el tema del jucio por eso no te lo aconsejo, pero encantando de que vayas pa delante y mucho más conque te salga bien, lo único que lo veo de esa manera.
En lo que respecta en el tema sindical, sigo discrepando contigo. Me gustaría saber que pasos está dando en concreto tu scrt gral y a que nivel pertenece comarcal, provincial, regional o estatal, pero eres libre de contarlo o no. Por otra parte, ¿qué dice tu sección sindical a todo esto?, ¿conocen el tema, que tus compañeros de comité se dajan acojonar por la empresa y te están haciendo el avión para que tu no entres?. Si yo fuera miembro de tu sección sindical y en asamblea al efecto, estando todos los afiliados o la mayoría presentes, expusieras tu problema, sería el primero en pedir la dimisión de todos estos del comité. Si no valen para desarrollar esa función porque se acojonan, que no se hubiesen presentado y que dimitan. Que confianza podré tener yo como afiliado y trabajador en un comité que sé de antemano que nada más que lo presione la empresa un poco me van a dejar tirado. El mismo secrt gral debería reunir a tus compañeros miembros de comité y ponerlos a funcionar o pedirles la dimisión, así de sencillo.
En lo que respecta en el tema sindical, sigo discrepando contigo. Me gustaría saber que pasos está dando en concreto tu scrt gral y a que nivel pertenece comarcal, provincial, regional o estatal, pero eres libre de contarlo o no. Por otra parte, ¿qué dice tu sección sindical a todo esto?, ¿conocen el tema, que tus compañeros de comité se dajan acojonar por la empresa y te están haciendo el avión para que tu no entres?. Si yo fuera miembro de tu sección sindical y en asamblea al efecto, estando todos los afiliados o la mayoría presentes, expusieras tu problema, sería el primero en pedir la dimisión de todos estos del comité. Si no valen para desarrollar esa función porque se acojonan, que no se hubiesen presentado y que dimitan. Que confianza podré tener yo como afiliado y trabajador en un comité que sé de antemano que nada más que lo presione la empresa un poco me van a dejar tirado. El mismo secrt gral debería reunir a tus compañeros miembros de comité y ponerlos a funcionar o pedirles la dimisión, así de sencillo.
