a 6 días como a 60 años, su jefe como si alega lelojes, para un despido disciplinario hay que argumentar la causa y de no probarla será despido improcedente y si usted no tuvo sanciones anteriores y ahora que de repente le imputa "X" faltas tendrá que probarlas no basta con decir que usted hizo tal y cual, si en su momento no le sancionó no puede ahora venir a intentar colarle "X" faltas
Hola compañeros, mi jefe cierra la empresa para estar dos años trabajando en otros negocios suyos y despues jubilarse, la cuestion es que según los sindicatos me corresponde 8300€ de finiquito y el solo me ofrece 3000€ y en varios pagos, alega no tener dinero.. cuando yo se que tiene (varios negocios).
Ahora me dice que si no acepto los 3000 me despide por faltas graves ( a 6 dias de cerrar la empresa)
Como se vería en un tribunal que me despida alegando faltas graves a 6 días del cierre?