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Mi jefe me quiere aburrir

16 Comentarios
 
04/05/2022 20:38
Buenas tardes el dia 1 de Abril presente la documentacion para la renovacion de la tarjeta del tacografo digital y hasta la fecha de hoy no llego ,la tarjeta vencio el 28-04-2022 abril, me puede obligar el jefe a llevar el camion teniendo otro conductor con la tarjeta del tacografo en vigor gracias.
29/09/2014 05:44
Y con bastante seriedad se le ha respondido y solventado sus dudas, pero parece que a usted no le ha gustado lo que ha leído (suele pasar con muchos clientes) y se empezina en legislar lo que no está legislado y se ha montado una película.
Se lo digo con mucha educación y respeto después de que le hayn dicho por activa y por pasiva lo que tiene que hacer.
"Haga usted lo que le de la gana".
28/09/2014 19:36
Para virtolin: ¿le parece a Vd.gracioso lo que aquí se dice?.
Yo le aconsejaría que tuviese Vd. cuidado con su lengua, no sea que se la pille con los dientes y se envenene.
27/09/2014 05:14
Mejor quedese en casa y no salga a trabajar, se podría pillar los dedos con la puerta del camión y de seguro su empresa no tenga contratada mutua.
Y desde su casa espere acontecimientos y después nos lo cuenta en el foro.
27/09/2014 02:24
Bueno pues no se si andar sin seguro solo se sanciona a la empresa pero por ej (y sobre este tema surgió en este foro un debate) el tema es el tacografo, aquí tb sancionan a ka empresa o lo hacen con el conductor, por otra parte me parece un suicidio salir con un vehículo en esas condiciones y sin seguro si tiene un accdte por ej choca con un coche y hace polvo a los ocupantes del vehículo, la verdad no se como se atreven sus compañeros.


26/09/2014 22:18
El hecho de que Vd. haya interpuesto determinadas denuncias, no significa que no pueda añadir otras.Si el empresario alega que le cambia de puesto, aunque este sea de menor categoría, pero lo le cambia su nómina, y además le indica por cuanto tiempo se prevee esta situación,en principio,estaría actuando dentro de la legalidad.Ahora bien; no se entiende el cambio que Vd.nos cuenta, pasando trabajadores del almacén a los camiones y viceversa.Esto indica claramente que está utilizando la "movilidad funcional "de forma ilegal. Y en lo referente al impago continuado de la nómina; he de decirle que eso supone una falta muy grave del empresario.En cuanto al asunto de los seguros, no entiendo mucho de ese tema, pero si no tiene seguro, tampoco podrán los vehículos pasar la inspección técnica, por lo que entiendo; que acogiéndose a la Ley de Seguridad y Salud laboral, puedan Vds. negarse a conducir dichos vehículos por no tener la ITV en regla.Salvo mejor opinión
26/09/2014 18:38
Siento contra decirle,pero la responsabilidad de tener el seguro en vigor es de el dueño del camión.
Ya esta mas que denunciado y la policía lo único que puede hacer es poner la correspondiente denuncia y dejar que se vaya,creame que es así.En este país hay cosas que no se entienden y las administraciones funcionan fatal,se lo digo por experiencia.Un señor como mi jefe hace esto en otro país y lo meten para la cárcel,pero como es en este no pasa nada y le dejan seguir generando deuda en las administraciones y acumulando denuncias en los juzgados.
26/09/2014 16:12
Bueno pues lo tiene fácil acuda usted a la policía de las matriculas de los vehículos diga les la hora de salida del almacén y luego avise a los compañeros de que ha interpuesto esa denuncia y a ver quien es el guapo que ese día sale a la carretera sin seguro, (conste quien comete la infracción es el conductor no la empresa), y ya esta todos para el almacén.
26/09/2014 07:57
Hola
En respuesta al ultimo comentario.Creame que si le digo que es para putear es por ese motivo.Tendría que contarle toda la historia y usted se daría cuenta de lo que digo es cierto,pero es una historia muy larga,le puedo decir que la gente que estaba en el almacén ahora anda con los camiones y los de los camiones nos quiere poner en el Almacén ¿por que?
Muy facil,hay gente que permite todas las irregularidades del mundo,los camiones carecen del seguro obligatorio,las ruedas están en los alambres y no las cambia,no tiene tarjetas de transporte porque le han caducado y tiene tantas denuncias sin pagar que no se las renuevan,etc.Yo me niego a salir en esta situación a salir a la carretera y otros en cambio parece que les da todo igual.Antes de llegar a esta situación,estuvimos andando por la carretera sin los seguros de los vehículos 11 mwses ,en este tiempo nos pusieron 73 denuncias a 5600€ cada una 2800€ por el camión y 2800€ por el remolque.De todo esto hay documentación para probarlo.
Podría contar mas cosas,una infinidad de ilegalidades,espero que así me entiendan un poco mas.
Saludos
26/09/2014 02:12
Vamos a ver, dice usted que su jefe pretende aburrirle para que se vaya bueno pues usted aguante y cobrara, si se va voluntariamiento perderá la indemnización y a su vez el desempleo, pero por otra parte que quiere usted que haga su jefe si tiene un conductor y no tiene tarea para el pues sera normal que si tiene un almacén le de tarea no le parece? O quiere que le siga pagando el sueldo por estar sentado en el camión?
Es pura lógica aunque usted piense que lo hace por putear.
25/09/2014 23:55
Mientras le mantenga la categoría y le pague lo mismo, tiene usted que obedecer.
Si no está conforme con las obdicaciones facilitadas por los colegas, haga usted lo que estime oportuno.
25/09/2014 22:19
Se me olvidaba preguntar
Ese cambio de tareas distintas a las que yo realizaba tienen que estar justificadas o simplemente con que a mi jefe le de la gana ya vale?
Porque yo se que la finalidad del cambio de tareas es para fastidiarme y que yo le pida la cuenta y así no tener que pagar mi despido
Saludos
25/09/2014 22:05
Ok,gracias por sus respuestas.
Ya me queda claro,no había entendido bien sus respuestas.Yo no puedo negarme a hacer otros trabajos mientras dure todo el proceso judicial.
Gracias
25/09/2014 17:56
Y quien le dice que no va a pagar por su despido, otra cosa es que le encargue otras tareas y que usted ya que esta contratado tenga que realizar esa tareas, esto es una modificación sustancial de las condiciones laborales art 41.ET pero como usted ya esta en tramites de reclamación via art. 50 ET tendrá que hacer esas tareas aunque fuesen de una categoría de distinta nivel ya sea superior inferior, si superior tendría derecho a reclamar esa categoría si pasasen 6 meses desempeñandola y cobraría el salario correspondiente a esta mientras que si es inferior categoría existe un plazo en que puede desempeñar esa categoría y el sueldo debe sera acorde a su categoría o nivel actual.
Pero aquí nadie dice que vaya usted a dejar de cobrar lo atrasado ni tener derecho al despido improcedente con la indemnización correspondiente a éste despido.
25/09/2014 16:21
Gracias por su respuesta.
Entonces si es así como usted dice.Todas las irregularidades que el ha cometido no sirven de nada?
Me debe 4 mensualidades, hace 3 meses que no me da trabajo de ningún tipo,me ignora totalmente y ahora de repente se acuerda de mi después de llevar tres meses limitandome a cumplir mi horario laboral de 8 horas sentado en el coche o dando paseos por el aparcamiento.Yo no me he negado a nada de momento,pero me parece una injusticia que este señor pueda salirse de este asunto sin que tenga que pagar nada por mi despido.
Como ya he mencionado en mi primera consulta,estoy esperando acto de conciliación por reclamación de cantidades y también para extinguir mi contrato por falta grave del empresario.Me debe 4 nominas y una paga extra,también por falta de ocupación efectiva,esto ultimo reflejado en el informe de un inspector de trabajo.
Ya veremos en que termina esto,espero ganar el juicio

25/09/2014 13:55
Si se puede ya que esta dentro del mismo grupo profesional como usted nos indica, de negarse podria incurrir en una falta disciplinaria y ya tendria motivo suficiente para despedirlo.

Mi jefe me quiere aburrir
25/09/2014 07:53
Hola a todos.
Trabajo en una empresa de transporte de mercancías por carretera hace 11 años.Ahora la empresa va mal,esta arruinada y embargada por las múltiples deudas que tiene.
La empresa tiene un almacén de cereales donde vende entre otras cosas pienso,paja y abonos fertilizantes.
Nos quiere despedir,pero no sabe como hacerlo para no tener que pagarnos ni un duro.
Mi situación desde hace 4 meses es de inactividad total y sin cobrar,tengo puesta la demanda correspondiente por tales hechos y estoy a la espera del acto de conciliación.
También he denunciado los hechos en la inspección de trabajo,ha venido un inspector varias veces a visitar mi empresa y yo tengo un informe hecho por el que certifica que no tengo actividad desde hace meses,también en ese informe queda reflejado las múltiples irregularidades que esta cometiendo mi empresa.Los camiones carecen del seguro obligatorio,los neumáticos están desgastados,las tarjetas de transporte están caducadas y no se las renuevan por las múltiples denuncias de trafico que tiene y no paga,etc.
La semana pasada,me llego un burofax de mi jefe a casa que decía que me cambiaba de actividad de conductor mecánico a mozo ordinario,ya que el mozo ordinario esta dentro del mismo grupo del convenio de transporte(Grupo 3 personal de movimiento) yo se que lo hace para obligarme a trabajar en el almacén moviendo sacos o paquetes de paja y a ver si así consigue que me vaya de la empresa ¿puede realizar mi jefe este cambio?
¿me puede obligar a hacer otros trabajos que yo nunca he hecho en la empresa?
Gracias