Pues lo primero es saber la actividad de la empresa y el convenio aplicable, hay muchos convenios que prohíben de forma expresa el prorrateo de las pagas extra.
Si el convenio no dice nada en contra de podría proceder a esa votación y si hay votación sería lo que decidiese la mayoría para todos, no se puede prorratear a unos trabajadores y a otros mantener las pagas extra en las fechas programadas.
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Mi empresa quiere realizar una votación entre sus empleados este mismo lunes para saber si la mayoría quiere sus pagas extras prorrateadas en el sueldo. Si ma mayoría así lo quiere, la totalidad de empleados tendrá las pagas prorrateadas. ¿Es esto posible? ¿No podemos elegir cada uno cómo queremos recibir nuestras pagas?