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mi empleado me chantajea
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Mi empleado me chantajea
un empleado me chantajea con denunciarme por pagar en negro(cosa que no es cierto) si no lo despido y le pago 45 dias. yo no quiero despedir a nadie y el me quiere obligar. Esta casado con una sindicalista(ugt) y esta me dice que todos los meses en concepto de nomina ingresa el mismo dinero. No se de donde viene el dinero que ingresan pero desde luego no es de mi empresa. que puedo hacer? estas dos personas ya han hecho lo mismo en otras empresas son unos especialistas del fraude. yo tengo una empresa familiar y se han aprovechado de mi buena fe. Realmente solo con ingresar un dinero todos los meses me pueden chantajear? si yo no lo he pagado como lo demuestro? no tengo miedo a las inspecciones puesto que tengo todo legal.
gracias
gracias
En principio será el trabajador quien tenga que demostrar que tú pagas en negro, no tú el que tengas que demostrar que no lo haces. Si realmente lo que dice tu empleado no es cierto, no tienes nada que temer, ya que es virtualmente imposible que recabe pruebas de algo que no ha sucedido.
En el banco tendrán algún registro que identifique al pagador de ese dinero, si no has sido tú no hay caso. Recuerda que la carga de la prueba correrá a cargo del trabajador, no de ti.
En el banco tendrán algún registro que identifique al pagador de ese dinero, si no has sido tú no hay caso. Recuerda que la carga de la prueba correrá a cargo del trabajador, no de ti.
Si no has hecho nada, estate tranquilo, no lo podrá demostrar.
Recuerda que si te denuncia por eso, estará reconociendo que ha estafado a Hacienda y a la SS, por lo que él también podría llegar a ser sancionado.
Un consejo, intenta grabar las conversaciones que tengáis, es perfectamente legal si quien graba interviene en la misma, así si se le ocurre decir que te denuncia y no es verdad, tendrás pruebas en caso de llegar a juicio.
Recuerda que si te denuncia por eso, estará reconociendo que ha estafado a Hacienda y a la SS, por lo que él también podría llegar a ser sancionado.
Un consejo, intenta grabar las conversaciones que tengáis, es perfectamente legal si quien graba interviene en la misma, así si se le ocurre decir que te denuncia y no es verdad, tendrás pruebas en caso de llegar a juicio.
Quisiera que alguien me dijera si yo tuve a una persona trabajando en mi casa como domestica por 2 dias, no le hize contrato por que no me dio tiempo y se fue. Le pague los dias y me firmo un recibo que aclara que no tiene nada que reclamarme, y ella tiene un papel donde dice textualmente lo siguiente: Se dan 87€. pero no aclara concepto ni nada. Puede denunciarme por esto? por no haberle hecho desde el 1er dia el contrato? Tiene pruebas suficientes? Hay algo que yo pueda hacer?
Ebelenguer, de entrada podrías hacer varias cosas. Una ir tu a denunciar esa extorsión a la Guardia Civil, o Policia.
Intentar recabar pruebas de esas amenazas, como te ha dicho TN
Si sabes que ya han hecho lo mismo antes, conocerás esas empresas, entrevístate con ellas a ver si te secundarían en juicio.
Finalmente les pones una querella y le despides, sin indemniz.
Intentar recabar pruebas de esas amenazas, como te ha dicho TN
Si sabes que ya han hecho lo mismo antes, conocerás esas empresas, entrevístate con ellas a ver si te secundarían en juicio.
Finalmente les pones una querella y le despides, sin indemniz.
Gracias por vuestros consejos. He hablado con mi trabajador, y ahora con lo que me amenaza es con cojer una baja (supongo depresión) él sabe que al ser una empresa pequeña no tengo suficiente dinero para contratar a nadie así que yo mismo debere hacer su trabajo, de esta manera me presionara para que le de la indemnizacion. Dónde puedo denunciar este hecho? cómo demuestro que la baja es falsa?
muchas gracias,
ebelenguer
muchas gracias,
ebelenguer
Esto no tiene ni pies ni cabeza.
Si se quiere ir el trabajador que se vaya, si lo que quiere es que lo despidan, eso ya no depende del trabajador y si quiere coger la baja pues que se la de el medico, yo no veo donde esta el problema.
No creo que el trabajador por lo que cuentas lleve mucho tiempo en la empresa (por lo que un despido no seria costoso), si se coge la baja pues contratas a otro y en paz (tampoco creo que te vayas a arruinar por eso).
Si se quiere ir el trabajador que se vaya, si lo que quiere es que lo despidan, eso ya no depende del trabajador y si quiere coger la baja pues que se la de el medico, yo no veo donde esta el problema.
No creo que el trabajador por lo que cuentas lleve mucho tiempo en la empresa (por lo que un despido no seria costoso), si se coge la baja pues contratas a otro y en paz (tampoco creo que te vayas a arruinar por eso).
ebelenguer, como te entiendo. Nosotros llevamos una racha, que ya me esta apeteciendo mandar a la cafetería a paseo. Es una vergüenza, tienen todas las de ganar. He comentado hace un momento, la situación del trabajador que tengo actual (que es de culebrón y eso que no lo he contado todo), pero es que lo contrate en marzo, porque el que tenía desde julio que le acababa de renovar en enero, empezo a coger bajas y ya en marzo me dijo que la que tenía ahora iba a durar hasta junio que le venciera el contrato. Así que tuve que despedirle y pagarle los 45 días. Luego contrato a éste y como ahora le ha salido un cursillo por la mañana y tiene una deuda pendiente, se ha puesto a las malas y esta esperando que lo despidamos. Pero que se creen que es esto. Yo solo se, como tu dices, que el señorito hoy no ha ido a trabajar porque no le ha dado la gana. El bar lo tengo abierto de 6:30 a 23:30 y ha tenido que estar mi marido las dos jornadas, y así cada dos por tres.
Los autónomos con uno o dos empleados, estan desamparados. Ellos no parecen trabajadores, ellos no tienen más remedio que dejarse la piel en el negocio.
Yo te aconsejo que hagas números y sino esta indefinido que lo despidas.
Suerte
Los autónomos con uno o dos empleados, estan desamparados. Ellos no parecen trabajadores, ellos no tienen más remedio que dejarse la piel en el negocio.
Yo te aconsejo que hagas números y sino esta indefinido que lo despidas.
Suerte
Ebelenguer, grabadora en el bolsillo cada vez que vayas a hablar con el, en serio, mi movil aprietas un boton y graba... por ej. Es que no puede ser esto. Tienes tus derechos. Si lo de la grabadora te es imposible y el trabajador tiene otro tipo de incumplimientos, pues puedes intentar recabar pruebas de ellos, como, por ej. sería una maquina de ticajes para las faltas al trabajo... nose, mira a ver que se te ocurre para demostrar que te amenaza con hacer un fraude, o que incumple en su trabajo (en caso de ser así) y por lo menos quitartelo de encima sin pagar.
Salvo mejor opinión.
Salvo mejor opinión.
