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metodos y tiempos
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Comentarios
Hola Carlos,
El cambio de sistema para medición de trabajo y rendimiento (métodos y tiempos) es una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sujeta al procedimiento establecido en el art.41 del Estatuto de los Trabajadores (y a lo que disponga el convenio), por tanto, se habrá iniciado seguramente un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores para llegar a un acuerdo. En caso de no alcanzarse, aún existe posibilidad de reclamar en conflicto colectivo y a través de acciones individuales de los trabajadores afectados.
Un saludo
El cambio de sistema para medición de trabajo y rendimiento (métodos y tiempos) es una modificación sustancial de condiciones de trabajo, sujeta al procedimiento establecido en el art.41 del Estatuto de los Trabajadores (y a lo que disponga el convenio), por tanto, se habrá iniciado seguramente un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores para llegar a un acuerdo. En caso de no alcanzarse, aún existe posibilidad de reclamar en conflicto colectivo y a través de acciones individuales de los trabajadores afectados.
Un saludo
Metodos y tiempos
Hola, soy un trabajador del sector de la madera. En mi empresa se va a instaurar un sistema de metodos y tiempos, quisiera saber si el comite de empresa no estuviera de acuerdo en como se estan haciendo las mediciones, ¿podria paralizar el proceso legalmente y negociar con la empresa usuaria la mejor forma de hacerlo? o una vez que se les ha dado entrada hay que esperar a que finalizen para decirles si hay conformidad o no.gracias
