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Metodo sancionador
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Metodo sancionador
Hola, y ante todo gracias.
Puede la Empresa en caso de despido disciplinario, acogerse a unas faltas graves recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, cuando hay un Convenio Colectivo de Empresa con un regimen disciplinario que no las contempla? ¿ Puede acogerse a unos y otros, invocando los que le interesan de cada uno? Muchisimas gracias
Un apurado.
Puede la Empresa en caso de despido disciplinario, acogerse a unas faltas graves recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, cuando hay un Convenio Colectivo de Empresa con un regimen disciplinario que no las contempla? ¿ Puede acogerse a unos y otros, invocando los que le interesan de cada uno? Muchisimas gracias
Un apurado.
Hola.
Los listados del Estatuto y de los convenios no son listados cerrados. Obviamente, no pueden preveer todas las situaciones que puedam considerarde como falta del trabajador.
La empresa puede sancionar por cualquier motivo que considere incumplimiento grave del trabajador, siempre que este sea cieto y pueda demostrarlo. Lo que si tiene que tener en cuenta es el principio de proporcionalidad. Es decir, la sancion debe estar en consonancia con la falta cometida. Por lo que si puede despedir o no, estará en función de la gravedad de la falta, considerando al despido como la sancion máxima en el ambito laboral.
Saludos.
Los listados del Estatuto y de los convenios no son listados cerrados. Obviamente, no pueden preveer todas las situaciones que puedam considerarde como falta del trabajador.
La empresa puede sancionar por cualquier motivo que considere incumplimiento grave del trabajador, siempre que este sea cieto y pueda demostrarlo. Lo que si tiene que tener en cuenta es el principio de proporcionalidad. Es decir, la sancion debe estar en consonancia con la falta cometida. Por lo que si puede despedir o no, estará en función de la gravedad de la falta, considerando al despido como la sancion máxima en el ambito laboral.
Saludos.
