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Mentir en procedimiento administrativo
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Dado que, para sancionar a alguien, es preciso que se demuestre su falta, creo que tienes complicado que la sancionen a ella. Que no haya acreditado que decía la verdad no implica que esté acreditado que mentía.
En tu caso podrías pedir que se aplique el protocolo de acoso laboral. Por esa vía posiblemente tengas más posibilidades.
En tu caso podrías pedir que se aplique el protocolo de acoso laboral. Por esa vía posiblemente tengas más posibilidades.
Mentir en procedimiento administrativo
Buenas.
Una jefa de mi empresa realizó un escrito faltando a la verdad, dijo que le falte el respeto, y por ello me abrieron un procedimiento disciplinario.
Gracias a que aporte un testigo ese procedimiento se ha archivado, pero a esta jefa no le han hecho nada a sabiendas de sus mentiras, con la única finalidad de perjudicarme.
He pensado de acudir a un abogado, porque no tengo claro si una minuta interna de una funcionaria publica, en la cual falta a la verdad, puede ser falsedad documental o otra cosa.
Qué puedo hacer para que esta persona no abuse más de su posición jerárquica.
Una jefa de mi empresa realizó un escrito faltando a la verdad, dijo que le falte el respeto, y por ello me abrieron un procedimiento disciplinario.
Gracias a que aporte un testigo ese procedimiento se ha archivado, pero a esta jefa no le han hecho nada a sabiendas de sus mentiras, con la única finalidad de perjudicarme.
He pensado de acudir a un abogado, porque no tengo claro si una minuta interna de una funcionaria publica, en la cual falta a la verdad, puede ser falsedad documental o otra cosa.
Qué puedo hacer para que esta persona no abuse más de su posición jerárquica.
