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Mejora de embargo ¿que hacer?
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Mejora de embargo ¿que hacer?
Apreciados compañeros;
A un cliente del Turno de Oficio le han dispuesto una mejora de embargo de un salario de 590.-Euros. Dicha mejora de embargo viene notificada mediante decreto dictado por secretario judicial.
Segun el artículo 607 LEC no seran embargables los salarios que esten por debajo del Salario Minimo Interprofesional. ¿que harias vosotros para evitar la mejora de embargo? ¿recurso de revisión notificando al secretario que dicha disposición és ilegal? No estoy muy seguro de como parar la mejora de embargo. Muchas gracias por vuestra ayuda.
Salutaciones
A un cliente del Turno de Oficio le han dispuesto una mejora de embargo de un salario de 590.-Euros. Dicha mejora de embargo viene notificada mediante decreto dictado por secretario judicial.
Segun el artículo 607 LEC no seran embargables los salarios que esten por debajo del Salario Minimo Interprofesional. ¿que harias vosotros para evitar la mejora de embargo? ¿recurso de revisión notificando al secretario que dicha disposición és ilegal? No estoy muy seguro de como parar la mejora de embargo. Muchas gracias por vuestra ayuda.
Salutaciones
Supongo que en el Decreto se ha acordado el embargo de la parte proporcional del sueldo y demás emolumentos que perciba el ejecutado, sin indicar que el salario es de 590 € (salvo que se trate de un tema de familia, pensiones alimenticias o similar). Si es así, no hace falta hacer nada, dado que la orden que se remitirá a la empresa indicará que se retenga y ponga a disposición del Juzgado la parte proporcional correspondiente de lo que supere el SMI.
El decreto habla de parte proporcional del salario, pero vistos otros casos no me fio que no se lo vayan a embargar. Pensandolo, entiendo que el recurso de revisión no seria una buena opción, pero quizas fuere bueno notificar y recordar al secretario que el salario es de 590.-Euros; pero claro nose con que escrito y que forma podria adoptar. ¿descartarias un recurso de revisión para notificar simplemente que el salario es menor que el SMI? Muchas gracias ;)
Como ha dicho Tripoli, si no se da la circunstancia que el embargo sea por pensión de alimentos, la propia empresa o entidad que debe practicar el embargo es la que notificará al juzgado que no puede realizarlo precisamente por esa razón, que no alcanza el SMI. Normalmente en los oficios que se dirigen a las empresas para que practiquen el embargo se les adjunta un supuesto de embargo y se indica el SMI correspondiente a ese años, así como también se les requiere o debería requerir para que en término de 10 dias indiquen al juzgado las causas por las que no puede practicarse el embargo. Saludos
