El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
media jornada y paro
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Media jornada y paro
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
9
Comentarios
Media jornada y paro
Hola a todos.
Estoy trabajando 8h. sustituyendo a una chica por maternidad. Ahora va a volver pero quiere reducirse la jornada unos meses. Me han ofrecido quedarme a media jornada, yo de mañana y ella de tardes. He odio que al passar de un contrato de 8h. a uno de 4h. tienes derecho a coger el paro. Es cierto? Qué requisitos hay? Es que me va a bajar mucho el sueldo, auque almenos tendré trabajo...
Estoy trabajando 8h. sustituyendo a una chica por maternidad. Ahora va a volver pero quiere reducirse la jornada unos meses. Me han ofrecido quedarme a media jornada, yo de mañana y ella de tardes. He odio que al passar de un contrato de 8h. a uno de 4h. tienes derecho a coger el paro. Es cierto? Qué requisitos hay? Es que me va a bajar mucho el sueldo, auque almenos tendré trabajo...
Hola Trola una cuestion que no veo yo muy clara,con lo del a reduccion a traves del art 47 ET te refieres a la trabajadora sustituida¿no?, porque en mi opinion una vez finalizado el contrato de sustitucion a Pina podrian hacerle uno a media jornada de una manera normal, o sea un contrato a tiempo parcial.
Si estoy en lo correcto pienso que si cumples los demas requisitos para acceder a la prestacion por desempleo puedes compatibilizar contrto de media jornada con el cobro del paro por la diferencia de la jornada.
Digo lo de siempre si me equicoco corregirme o puntulizarme gracias.
Si estoy en lo correcto pienso que si cumples los demas requisitos para acceder a la prestacion por desempleo puedes compatibilizar contrto de media jornada con el cobro del paro por la diferencia de la jornada.
Digo lo de siempre si me equicoco corregirme o puntulizarme gracias.
Hola,
En mi opinión, puede hacerse, pero hay que hacerlo por la via correcta.
Si acuerdan una reducción de jornada, evidentemente, no hay derecho a la prestación por la diferencia, peeeero, si extinguen el contrato, se va al paro y le conceden la prestación... si en un momento posterior le ofrecen un contrato a tiempo parcial entiendo que evidentemente podrá compatibilizar la parte proporcional del desempleo con dicho trabajo.
Ojo, el desempleo entiendo que contará como si se disfrutase un día completo, porque entiendo que las modificaciones llevadas a cabo en la reforma laboral sobre el disfrute del desempleo a tiempo parcial y su cómputo por horas y no por días se limita solo a los supuestos por ERE. Corregidme si me equivoco.
saludos.
En mi opinión, puede hacerse, pero hay que hacerlo por la via correcta.
Si acuerdan una reducción de jornada, evidentemente, no hay derecho a la prestación por la diferencia, peeeero, si extinguen el contrato, se va al paro y le conceden la prestación... si en un momento posterior le ofrecen un contrato a tiempo parcial entiendo que evidentemente podrá compatibilizar la parte proporcional del desempleo con dicho trabajo.
Ojo, el desempleo entiendo que contará como si se disfrutase un día completo, porque entiendo que las modificaciones llevadas a cabo en la reforma laboral sobre el disfrute del desempleo a tiempo parcial y su cómputo por horas y no por días se limita solo a los supuestos por ERE. Corregidme si me equivoco.
saludos.
Se supone que el contrato de trabajo de "sustitución" por maternidad se extingue de modo automático cuando se reincorpora la trabajadora sustituida. Ello le da derecho a Pina al desempleo por finalizacion de contrato. Y si le ofrecen la oportunidad de trabajar media jornada será con un contrato nuevo, a tiempo parcial y que le permitirá compatibilizar trabajo a TP y desempleo. En ello pienso igual que Afimco y Xavier.
Ines_lP creo que no se refieren a la trabajadora ya que ella se deberá atener a lo que dispone el art. 37.5 del ET y al 211.5 de la LGSS.
Saludos.-
Ines_lP creo que no se refieren a la trabajadora ya que ella se deberá atener a lo que dispone el art. 37.5 del ET y al 211.5 de la LGSS.
Saludos.-
Sobre este tipo de casos aquí se puede ver una pregunta frecuente. Es un tema complicado porque algunas veces, dentro del SEPE, no se tiene claro.
http://www.sepe.es/indicePreguntas/buscarPreguntasFrec.do?&tipo=1&idioma=es&preg=6064&palabra=parcial&busqueda=ambas&idSubtema=-1
Pregunta:
En la empresa en la que trabajo a jornada completa se me acaba el contrato, pero me quieren hacer otro contrato a tiempo parcial. ¿Puedo cobrar el paro por el tiempo que no trabajo?
Respuesta:
Si se trata de dos relaciones laborales distintas porque el objeto y la causa de ambos contratos son claramente diferentes, tendrá derecho a una prestación por desempleo cuya cuantía se reducirá en proporción a la jornada del contrato parcial. Un ejemplo podría ser aquel en que el contrato a tiempo total fue realizado para sustituir a una persona de baja por maternidad, la persona se reincorpora a su puesto y eso da lugar al fin del contrato del trabajador que hacía la sustitución. En esta situación el trabajador quedaría en situación legal de desempleo y en condiciones de solicitar, si cumple el resto de requisitos, una prestación por desempleo. Si al día siguiente lo vuelve a contratar la empresa, esta vez a tiempo parcial, podría percibir la prestación, pero sólo por la cuantía correspondiente al porcentaje de jornada en desempleo. Sin embargo, si ambos contratos no tienen identidad propia, se entenderá que se trata de un único contrato a tiempo total cuya jornada, de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa, se modifica a tiempo parcial. En este caso no habría situación legal de desempleo, por lo que no podría solicitar una prestación.
Referencia normativa: Arts. 203. 3, 205. 1 y 2, 207. c) y 208. 1.3 y 2. 2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/94 de 20 de junio. Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R. D. 1/1995. Art. 1. 4 del R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley de Protección por Desempleo.
http://www.sepe.es/indicePreguntas/buscarPreguntasFrec.do?&tipo=1&idioma=es&preg=6064&palabra=parcial&busqueda=ambas&idSubtema=-1
Pregunta:
En la empresa en la que trabajo a jornada completa se me acaba el contrato, pero me quieren hacer otro contrato a tiempo parcial. ¿Puedo cobrar el paro por el tiempo que no trabajo?
Respuesta:
Si se trata de dos relaciones laborales distintas porque el objeto y la causa de ambos contratos son claramente diferentes, tendrá derecho a una prestación por desempleo cuya cuantía se reducirá en proporción a la jornada del contrato parcial. Un ejemplo podría ser aquel en que el contrato a tiempo total fue realizado para sustituir a una persona de baja por maternidad, la persona se reincorpora a su puesto y eso da lugar al fin del contrato del trabajador que hacía la sustitución. En esta situación el trabajador quedaría en situación legal de desempleo y en condiciones de solicitar, si cumple el resto de requisitos, una prestación por desempleo. Si al día siguiente lo vuelve a contratar la empresa, esta vez a tiempo parcial, podría percibir la prestación, pero sólo por la cuantía correspondiente al porcentaje de jornada en desempleo. Sin embargo, si ambos contratos no tienen identidad propia, se entenderá que se trata de un único contrato a tiempo total cuya jornada, de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa, se modifica a tiempo parcial. En este caso no habría situación legal de desempleo, por lo que no podría solicitar una prestación.
Referencia normativa: Arts. 203. 3, 205. 1 y 2, 207. c) y 208. 1.3 y 2. 2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por R.D. Legislativo 1/94 de 20 de junio. Art. 41 del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R. D. 1/1995. Art. 1. 4 del R.D. 625/1985, de 2 de abril, que desarrolla la Ley de Protección por Desempleo.
