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Una cosa que es legal es que finalizas un contrato de una naturaleza determinada y empiezas otro de otra naturaleza. Por ejemplo: estás trabajando a tiempo completo sustituyendo a una persona, se termina el contrato porque la persona se ha reincorporado y al día siguiente sustituye por media jornada por reducción de jornada a otra persona. Entonces aquí sí podrías pedir el paro y compatibilizar.
Chanchullear para arreglar los papeles del paro se puede pero te la juegas a que te quiten la prestación y sancionen a la empresa y trabajador por actuación fraudulenta. Compatibilizar un trabajo de una misma empresa que generó la prestación canta enseguida.
Chanchullear para arreglar los papeles del paro se puede pero te la juegas a que te quiten la prestación y sancionen a la empresa y trabajador por actuación fraudulenta. Compatibilizar un trabajo de una misma empresa que generó la prestación canta enseguida.
Supongo que con eso de que "lo aceptan en el INEM" habras querido decir que, te despedirian, solicitarias la prestacion y luego te harian el contrato a tiempo parcial. Bueno, yo conozco algun caso porque se puede compatibilizar el percibo de la prestacion con la realizacion de un trabajo a tiempo parcial, imagino que con sus requisitos como todo, ahora en tu caso y siendo la misma empresa la que te despedira y te contrara despues ya no se que decirte.....A ver si alguien nos aporta algo mas al respecto
Ya me lo temia que era una fabula, llamas a los organismos oficiales y uno te dice A el otro B o C.
También me han dicho que hay una "trampa legal". que es que te despiden y te hacen un contrato a media jornada y que eso "lo aceptan en el Inem". Sabes algo de esto? (supongo que será aún peor que lo otro)
También me han dicho que hay una "trampa legal". que es que te despiden y te hacen un contrato a media jornada y que eso "lo aceptan en el Inem". Sabes algo de esto? (supongo que será aún peor que lo otro)
La reduccion de jornada autorizada en ERE es la unica que se considera situacion legal de desmpleo, si no hay ERE de por medio no hay formula posible. Ahora, tanto del tema de suspension como de reduccion a traves de ERE se ha hablado ampliamente en otro hilo y hay opiniones diversas respecto a si cabe o no la posibilidad de hacer un ERE cuando son menos de 10 los trabajadores afectados.
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