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¿me puede despedir por negarme a echar 12 horas ?
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Yo habría acudido a mi puesto al día siguiente, para que no puedan decir que me he marchado yo.
La escena es complicada, pero llegas en tu horario, ves el centro de trabajo abierto y como no te van a dejar entrar llamas a policía local para que de fe de ello.
Con la denuncia en la mano, a la inspección de trabajo, y que todo siguiera su curso...
Por supuesto no pueden despedir por exigir hacer esas 12 horas, y todo lo demás ya lo han dicho por ahí arriba.
La escena es complicada, pero llegas en tu horario, ves el centro de trabajo abierto y como no te van a dejar entrar llamas a policía local para que de fe de ello.
Con la denuncia en la mano, a la inspección de trabajo, y que todo siguiera su curso...
Por supuesto no pueden despedir por exigir hacer esas 12 horas, y todo lo demás ya lo han dicho por ahí arriba.
En este país el despido es libre y a su jefa le entró una rabieta, a usted si la despide le tendrá que dar la carta de despido en la que indique la causa del despido, (seguro que no pone que es porque se niega usted a hacer 12 h), si no le da carta y el despido es verbal pues se produce indefensión así que si usted la demanda obtendrá un despido nulo porque sin carta no hay motivación del despido y usted no se puede defender del mismo.
En cuanto a la indemnización de 2000 € pues no sabemos, cuanto llevaba usted trabajando y cuánto lleva a 18 h? Por cierto, si eso lo hubiese usted denunciado en su momento pues otro gallo cantaría
En cuanto a la indemnización de 2000 € pues no sabemos, cuanto llevaba usted trabajando y cuánto lleva a 18 h? Por cierto, si eso lo hubiese usted denunciado en su momento pues otro gallo cantaría
¿me puede despedir por negarme a echar 12 horas ?
Buenas tardes , os comento un poco mi caso por si alguien me puede ayudar u orientar . Soy o era dependienta ( trabajando para la misma persona física desde 2004) contrato hecho en marzo de 2013 .A principios de ese contrato de 2013 me tenía asegurada todas las horas 36 semanales , pero después de un año más o menos me las bajo a 18 horas semanales aunque yo seguía trabajando las 36.( Alegó problemas me cogio en mal momento ,en fin no podría poner aquí todas las cosas no legales porque no cabría ) Hace un par de días , estaba yo en mi horario (6horas al día ) y me llama cuando me queda 2 horas para salir y me dice que mi compañera se ha puesto mala y que tengo que echar 12 horas ( mi horario y el de mi compi) Le digo que no puedo ,porque tengo también mi vida fuera y que no podía de verdad y me dice que si no lo hago que coja deje las llaves y mañana no vuelva porque estoy despedida . Y así ha sido . Mi pregunta es ...me puede despedir por negarme a echar 12 horas ? Porque ahora dice que me va a pagar una indemnización de 2000€ y que firme un despido disciplinario, a lo que porsupuesto le he dicho que no iba a firmar y a lo que me ha dicho que si la llevo a juicio tengo las de perder .Si alguien me puede ayudar lo agradecería mucho .Gracias
