Pues deberíamos saber tanto el convenio como el devengo de dichas pagas, según el devengo y el periodo de devengo, (las pagas pueden ser semestrales o anuales), de cada una de ellas sabremos cuando tendrá dcho a cobrarlas.
Por ej, una gran mayoría de convenios tienen 3 pagas una verano, otra navidad y una tercera beneficios, esta última se abona normalmente a mediados de marzo y su periodo de devengo es desde el 1/01/ año N menos 1, hasta 31/12/año N menos 1, por tanto si el año N menos 1 no trabajo no genera dcho de cobro
Hola, me incorporé a una empresa el pasado mes de enero, firmando el contrato que establece la cantidad pactada y que me informaron que se cobraba en 16 mensualidades. La persona que me contrató me confirmó que eran 12 mensualidades y 4 pagas, cada una de ellas trimestral. Estos detalles no se especifican en el contrato, en éste, solo se especifica el salario bruto anual,que coincide con lo pactado. El cálculo de la nómina mensual lo hacen dividiendo entre 16, pero al llegar el cobro de la primera paga, que ya llevó tres meses en la empresa, no me la han pagado, me dicen que para pagarmela debía haberla devengado en el 2019... No tiene ningún sentido y además eso no viene especificado en ningún lugar. Ya me he quejado a RRHH y me Dan largas. Qué debo hacer si al final no me la pagan o no me hacen caso? Gracias.