Lo primero que te aconsejo es que mires lo que pone el convenio colectivo en lo referente a las faltas, leves, graves o muy graves.
También, sería aconsejable que grabes conversaciones con el jefe en las que te amenace, así como con los compañeros comprados.
Te podría resultar muy útil en un juicio.
Tienes 20 días, desde que recibiste la notificación de la sanción, para demandar a la empresa, si no estás de acuerdo.
No estaría de más que consultaras a un abogado laboralista.
Hola
Llevo en la empresa diez años,por los tiempos que corren hago trabajos que no me corresponden a mi oficio,los hago y callo.
Desde hace un año la empresa a cambiado de director y este va eliminando a los fijos..
Me a amenazado,que va a ser todo lo posible por echarme a la calle sin un duro,me hace la vida imposible,
por medio de chantaje a buscado a otros dos trabajadores para ir en contra mía y se a inventado que yo le hice un mal gesto a su espalda y no es cierto,se que hace todo lo posible por echarme a la calle y no soy tonta como para hacerle malos gestos.
Me a llamado a la oficina y me a entregado una notificación donde dice que me a mandado hacer un trabajo y que yo le dije que no lo hacia y por ese motivo quedo suspendida de empleo y sueldo un mes,el mes lo tengo que hacer en dos plazos.
He estado en el sindicato y me ha dicho que si tiene dos testigos no puedo hacer nada.
Me siento agotada por tanto acoso por parte de este nuevo director y ya no se que hacer.
Algunos miembros de mi familia me han dicho que van a ir a por el pero no le veo sentido que por culpa de esta persona alguno de los míos acaben en los tribunales.
Agradezco cualquier apoyo,ayuda y consejo.
Un saludo