OJO! En salario/hora que se establece por ETT van incluido todos los conceptos, incluido pagas extras y vacaciones. Por lo que, salvo una posible indemnización por fin de contrato, en el finiquito le van a incluir la horas trabajadas únicamente (donde como le digo, va incluido todo).
Las indemnizaciones para cuando te quedes sin trabajo por causa ajena a tu voluntad.
De momento, no es el caso.
Como ya te han dicho, sí te deben finiquitar (pagas extras pendientes y otros conceptos de devengo superior al mes, básicamente), ya que pasas a cobrar de una empresa a cobrar de otra y lo mejor es que las cuentas estén a cero.
Las vacaciones en principio todavía estarías a tiempo de disfrutarlas, y los demás derechos adquiridos (sobre todo la antigüedad), te los deben respetar.
Como han dicho ya, finiquito SIEMPRE (con su parte proporcional de vacaciones, pagas extras..), otra cosa es que dentro del finiquito se incluya o no el concepto de indemnización dependiendo de si es extinción de contrato, despido etc..
Si no le dan el finiquito, cuenta con el plazo de 1 año para reclamarlo en via judicial.
Llevo casi dos años trabajando por ett con contrato de fin de obra para una empresa. El caso es que la empresa decidió contratarme y ponerme el plantilla.
Mi duda es si al darme de baja en la ett me corresponde algún finiquito, ya que pretenden que firme una baja voluntaria.